“咚咚咚——”
李肖被敲门声吵醒，他睁开眼发现自己正靠在办公室的小沙发上，下意识摸了摸脖子，光滑的皮肤连成一片什么疤痕都没有——他感觉自己似乎是做了个噩梦，梦里他被拉倒一个鬼地方去缝尸体，最后被孙德义当成NPC给杀了。
“请进。”李肖听见了自己的声音。
奇怪，他说话了吗？没等李肖细想，玻璃门已经被推开了，进来的是人力资源部部长，她手里拿着一个笔记本和一份纸质的文件，站在李肖面前恭敬地对他说：“李总，新修的考勤管理制度初版已经通过OA发给您了，您有时间的时候看一下如果没问题我们就按这版走制度发布流程了。”
“好。”李肖的身体慢慢从沙发上站了起来，走向办公桌，一边走一边对她说：“你在这儿坐一下，我先看看。”
怎么回事？李肖突然发现他控制不了自己的身体了。
他就像一个被困在自己身体里的旁观者，看着自己慢慢挪到办公桌前坐下，双手打开电脑登录OA，点开了下属发过来的那个名叫“《考勤管理制度》A3版-20210510”的文件。
不对，2021？那不是三年前吗？对了，现行的考勤管理制度确实是三年前修订的，所以他现在是回到三年前了？穿越了？李肖不敢细想，他尝试大声叫喊、努力想抬起双手，试图控制三年前这具身体。
但是没人听见他的喊声，三年前的他还在喋喋不休地对着这个狗屁制度挑刺。他的手也没能挣脱这具身体的束缚，还在电脑屏幕上指指点点。
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“好了，大概就是这些问题，你们去改，改完我再看一下。”三年前的李肖终于停下了他的长篇大论，同时被困在“自己”身体的李肖像是被解开了封印，身体变得轻飘飘的，跟在人力资源部部长的身后飘出了办公室。
“小齐，李总有几条修改意见我给说一下，你再改改。”李肖飘在人力资源部部长的工位旁边，被迫听她又将那些车轱辘话转述了一遍，对自己目前的处境感到十分不解。
“领导，这条‘除法定节假日外，当月各类休假超过3天，岗位工资与绩效工资按实际出勤天数计算’确定要写进去吗？这不合理啊，年假、调休、婚丧产假这些都应该是视为出勤的？还有这个加班，为什么要加班满一个小时才算加了半小时呢？还有……”
说话的是人力资源部以前负责劳动关系的女生，李肖不不记得她叫什么名字，因为21年年底李肖就想办法让她主动辞职了。他不喜欢这个女生，这人学的是社会保障专业，天天跟他掉书袋，动不动就“这不符合劳动法”，总是摆不正自己的位置，难道她的工资是普通员工给她发的吗？
人力资源部部长打断了小齐的质疑：“你别问那么多为什么了，我不知道这样是违法的吗？领导要这样改我还能跟他犟说我不改？他怎么说我们怎么做吧，违法的事儿他们都不担心你担心什么，不管是遇到仲裁还是打官司，他们都有办法解决的。”
小齐：“……可是编制人是我啊！制度发出来第一个被骂丧尽天良的人是我……”
李肖是看不上小齐这么没出息的人的，在他看来被下属抱怨一两句根本不是什么大事，公司给员工提供了工作岗位和工资，员工因为个人素质低动不动就骂这骂那发泄情绪，这种幼稚的行为对他来说没有任何伤害。
“这有啥。”人力资源部部长不愧是李肖千挑万选出来的人，李肖飘在一边满意地看她教育下属：“如果有人来问，你解释的时候就在前面加一句‘这个我也没办法啊，李总的意思是……’不就完了，到时候来问过的人自然会帮你把澄清传出去的。”
李肖：……
看走眼了，果然这些员工都是不知感恩的！就算是中层也是一样！李肖飘在人力资源部部长身后气得抬手拍桌子，然而手穿过了实木桌面，他的怒气半点没有发泄出来。
李肖的身边的人影渐渐变得模糊，他好像又飘了起来，小齐和部长的话语不再清晰，但是四周嗡嗡的说话如潮水般涌进他的耳中。
不知过了多久，耳边的声音又清晰了起来，李肖揉揉眼睛看清了说话的人，是技术某个项目组的三四个成员。
一个戴眼镜的男生拍着桌子，情绪看起来有些激动：“我们天天通宵写方案，还被那姓李的阴阳怪气什么‘加班是因为你效率低，公司不提倡加班’，我他大爷愿意加班吗？这个破班上的我现在不是家和公司两点一线，而是卧室——厕所——公司三点一线，我家其他房间长什么样我都快忘了！现在更离谱了，就因为我周末没及时回消息就算旷工？我到底旷了哪门子的工？”
“曾哥冷静，至少你只扣了半天的工资，我上次阑尾炎做手术，第二天就打电话喊我回公司上班，最后扣了我一周的工资；你再看看周博，休个陪产假，每天都被领导喊到公司来加班加到凌晨不说，还因为休假时间大于五天被扣了半个月的工资，班是一天没少上，工资也没少扣。”
说话的女生李肖不认识，估计在公司呆了没多久，被她提到的“周博”是老员工了，博士一毕业就来了公司，以前是这个项目组的组长，所以工作比较忙，但是公司也很体谅他了，想着他有小孩儿以后时间不怎么抽得开，特意在他陪产假休完没多久把他换下来了，让他有更多时间陪伴小孩成长。
李肖正想着，就听周博开口了：“有个事儿给你们说一下，昨天孙总找我谈了一下，经过公司商议，我们组会换个组长，新组长是项目管理部的魏文，明天公司应该就发文了。”
“啊？那您呢？”之前说话的女生震惊的问。
周博苦笑了一下，无奈道：“我还是在咱们组，就是不当组长了。”
“凭啥？那个什么魏主管，我没记错的话他压根不懂技术吧？他来当组长能干什么？写方案？做实验？还是去给客户汇报答辩？他连照着PPT念都念不顺！他凭什么过来当组长？组长不让您当但是活都是您的？您来公司这么多年说换下来就换下来？”
女生还在咋咋呼呼地替周博抱不平，只是李肖又听不清了，他再次像之前那样飘了起来，这次他不再紧张，只是回想着刚刚那个女生说过的话——不懂技术凭什么当组长？那还能凭什么？人家小魏是邓总的儿子啊，来公司当个组长而已还需要跟她汇报原因？她算个什么东西？！
眼中模模糊糊的人影和明明灭灭的光线不断变化，最终变得清晰起来，这次李肖出现在了公司的大会议室内，会议室坐着所有高层和几个部长，看情形应该是在开周例会，孙德义坐在主位正在发言。
“前三个季度的销售额仅达到年度KPI的62%，距离完成目标还有5个亿的差距，麻烦各位总监给我讲一下，最后这个季度准备怎样达成KPI。”
其他人正襟危坐一言不发，张龙犹豫几番后说：“孙总，我们生产这边目前两班倒，人员和设备都可以最大量的保证交期，但问题是我们现在并没有接到这么大的订单呀。”
他这话意思很明确，没有订单跟我生产可没有半点关系，这是市场的问题，市场总监——是孙德义兼任的，孙德义脸色不太好看，转头看向市场部的部长。
被看到的小个子女性停下正在回消息的手，放下手机干脆利落地解释：“各位，今年最大的两笔单子，由于产品性能PK输给了另一家企业，导致直接损失了三个亿，这件事你们也是知道的。性能PK这种客观的东西，是我们业务员跟人客户吃一两顿饭喝一两场酒就能解决的吗？”
见她意有所指，技术总监宋魏准备反驳，还没开口又被她打断了：“当然，我也不是说技术的同事该承担这个责任，宋总每天陪着技术的同事们熬夜加班我们都看在眼里，但是今年连着两次性能PK失利这是前几年没有过的情况。与其在这个里互相甩锅，各位不如分析一下抛开外部因素，今年跟前两年比起来，今年内部到底出了什么问题？”
宋魏看了她一眼，主动开口：“孙总，我们走了三个核心技术人员，同时校招来的二十名硕士目前留下的仅有两人。”
李肖想起来了，这是22年的一次例会，他是21年来的公司，就是在这次例会上有一些人试图把KPI完不成的锅甩到他一个人力总监的头上，结果当然是并未成功，不过那年的KPI最后确实也没有达成，公司从上到下的年终奖都被扣了25%……
李肖知道，下一发言的就是他自己。
“宋总这样说，李某人真是惭愧。”坐在孙德义身旁的李肖右手捏着一直精美的钢笔，抬头看向在场的其他人，“首先，我现在这里跟大家做一个检讨，去年到咱们公司来了之后我犯了经验主义错误，直接将我之前工作的113所的管理模式套到了咱们公司上，可能就导致一些员工不适应。但是大家都知道，113所是咱们行业内乃至全国内的龙头企业，所里管理模式是先进的，今年出现的一些问题，我认为呢还是跟公司发展的实际结合不够，这是都我的问题，先跟大家道个歉。”
李肖看着自己站起来朝其他人鞠了个躬，在孙德义的示意下接着说道：“针对公司目前的情况，我有以下几个方案，孙总和各位同事看看是否可行。第一，针对核心技术人员离职的问题我有个想法，咱们公司的核心技术人员都比较年轻，正处在结婚、买房的阶段，我们可以以公司的名义无息借款给他们，约定还款方式为每年扣除年终奖的10%，这样在他们还清借款前都是跟公司绑定在一起的；当然关于竞业协议方面，人力资源部也会进行修改，提高竞业限制的。”
当年的李肖侃侃而谈，没注意到其他人的反应，然而飘在一边的李肖却准确捕捉到了宋魏眼神中一闪而过的厌恶，对此他感到可笑，身为公司技术总监，他手下的人员流失了他自己不想办法解决，还假清高装呢。
“第二，要我说我们公司的员工就是太过于顾家了，其实家里的事让另一半去做就好了没必要事事自己上，这种动不动就去处理家庭事务的怎么能有精力做好本职工作呢？所以我建议啊，在第四季度这个每年最关键的时候，咱们每年的第四季度公司实行单休，进行年度目标冲刺，周六正常上班，当然这一点需要各中心领导口头宣贯，公司不会发文，毕竟影响不好，没必要让公司面临不必要的风险。”两年前的李肖继续发言。
“最后，针对目前可能存在的员工工作积极性不够的问题，我的建议公司研发、市场、生产等部门实行末位淘汰制，各中心每季度绩效考核后5%的员工直接淘汰。”
“我不同意。”宋魏和市场部部长同时反对，却听见孙德
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