安溪酒厂此刻两种情绪泾渭分明。
一部分工人盼着竞聘顺利上岗，心里敞亮；还有四十八人悬着一颗心，岗位没有着落，整日惴惴不安。厂区空地三三两两聚着不少工人，低声交谈，眼神互相打量，心里满是忐忑与试探。
叶舟立在二楼办公室窗前，静静望着楼下人群，心里盘算周全。
四十八个人不能直接一刀切开除。一旦彻底丢掉收入来源，家里老小生计没着落，大伙抱团去镇上闹事，镇政府都不得安宁。折中办法就是安排待岗，按月发放基础生活费稳住人心，留一条后路。往后酒厂盈利好转，空缺岗位优先让这批人二次竞聘。
可有一类人不在宽容范围内。
叶舟摊开手里纸质花名册，用笔单独圈出十几个人名。全是杜小斌掌权时期安插的关系户，常年挂名领工资，从不到车间干活。厂里老工人私下都在背后打趣，喊这群人编外大爷，只拿钱不干活，没人敢管束。
他拿起名单递给一旁的王洪国，语气平淡：“下午现场发工资，单独把这批人叫出来核查。”
王洪国粗略扫过名单，淡淡点头，不多追问细节，心里清楚后续处置方式。
下午发薪现场人声嘈杂，长长的队伍顺着大院围墙排开。工人挨个上前领取现金，不少人攥着钞票，指尖微微发抖，压抑许久的委屈总算消散大半。就在大家挨个领钱的时候，王洪国带着两名民警走到队伍跟前，逐一点出名单上十几个人。
“你们几位，跟我们走一趟，配合核查情况。”
其中一个中年男人双腿瞬间发软，局促不安小声嘟囔：“王所长，出什么事了，怎么突然要问话？”
王洪国面无表情，语气干脆：“平日常年不进厂干活，按月领取薪资，具体缘由你们心里清楚，去派出所说明情况。”
十几张脸瞬间惨白，心里清楚躲不过，不敢大声吵闹争辩，垂头丧气跟着民警离开。排队领工资的工人先是愣住，随后耳边细碎议论声慢慢传开：“总算查这帮吃空饷的人了。”“以前敢怒不敢言，这下有人整治他们了。”
一位头发花白的老工人闷声吐出一句：“早就该清理这批蛀虫。”周围旁人接连点头附和。
二楼窗边的叶舟目睹全程，心里一块石头落地。此举释放两层信号：勤恳踏实的普通工人往后不用受不公待遇；混日子走关系的人，往后做事懂得收敛敬畏，厂区整体风气彻底扭转。
这事闹得不大，却转眼传遍了镇政府大院。
临近下班时分，书记办公室房门敞开着，没有正式会议，几名镇领导凑巧都在屋里歇脚闲聊，氛围松弛随意。常守正端着搪瓷水杯，听见门外办事人员小声议论酒厂动静，转头看向一旁的沈明远。
“明远，我听下面人纷纷议论，今天酒厂动静挺大，清了一批常年吃空饷的老关系？到底怎么回事？”
沈明远指尖轻轻摩挲茶杯边缘，笑着把下午酒厂的变故简单复述一遍：“是叶舟在□□气。今天现场发薪，当场带走杜小斌遗留的十几个挂名混岗、常年不干活的关系户，统一核查清算。全厂岗位重新竞聘，四十八个富余工人没有一刀切开除，全部按待岗处理，发基本生活费兜底，彻底稳住了人心。”
几句话落地，办公室里几人对视一眼，不约而同地轻笑出声，各自心生感慨。沈明远神色欣慰，缓缓开口：“这小子越来越老练了。换作旁人，要么畏手畏脚不敢动旧人脉，要么莽撞一刀切，逼得工人上访闹事。他倒是周全，恶人敢当，人情也留得住，分寸拿捏得滴水不漏。”
镇长梁栋靠在沙发上，神色淡然，只淡淡吐出两个字评价：“敢动。”简简单单两个字，却满是认可。
常守正连连点头，眼底赞许浓郁：“难得，太难得。年轻人做事，最怕莽撞或怯懦。叶舟既有雷霆手段，又懂权衡利弊，整顿乱象还不留后遗症，章法很稳。”
一旁的姜映月静静听着众人闲谈，唇角微扬，没有插话。但她心底，对叶舟的评价又悄悄拔高一层。这年轻人，看着谦和老实，实则心思通透、手段沉稳，收放自如，远比表面看上去更有城府。
清理这批蛀虫，也直接砍掉了厂里的无效开支。叶舟心里粗略核算，十几个人一年的薪资补贴，白白浪费上万资金，如今全数省下，每一分钱都能回流到生产、福利上，实打实为酒厂减负。
一整天，临时评审小组全天在大礼堂忙活。组员包含工作组人员、新任科室负责人、几位资历深厚的老技工，一整天逐一考核工人岗位适配程度。有人竞聘成功，满脸喜色；有人落选垂头丧气走出礼堂。
何家劲坐在评审席全程看着，心里暗自感慨。叶舟提前下放举荐权力，让所有人参与评审，大伙共同承担人情压力。就算落选工人心里有怨气，不会只针对叶舟一人，所有人分摊矛盾，布局十分老练。
唯独销售科由叶舟亲自主持选拔。小会议室挤了十几名自认人脉广、口才好的职工，个个摩拳擦掌，都想拿下销售科长岗位。
叶舟坐在主位，身子微微前倾：“客套话不多讲。酒厂想要活下去，销路必须打开。销售科就是厂子对外的门路，分量很重。”他话音一顿，抛出薪资方案：“今天只选出一名销售科长，科长确定之后，组员由他自主挑选。科室不拿固定死工资，实行基础薪资加绩效奖金制度。每月定下二十万销售指标，达标拿全额基本工资。连续三个月完不成任务，科长连同组员全部更换。”
台下一个年轻男人忍不住开口发问：“要是销售额超额怎么算？”
叶舟赞许地看向对方：“问题问到点子上。超出定额部分，科室整体拿千分之五奖金。打比方超额十万，整笔奖金一千五百元；月销一百万，科室可以拿到五千元。内部分配方式由科室自行商议。科长个人额外拿千分之一单独提成，带队有功，收入上不封顶。”
屋内所有人倒吸一口凉气，眼神发亮。应聘销售的人情商活络，瞬间看懂里面的收益空间。“规则都听明白了？”“听明白了！”十几个人齐声应答。
“那就开始考核。”叶舟
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