三日后，云缈宗议事大殿。
气氛凝重如铁。掌门青云真人端坐主位，两侧分坐着十一位实权长老，构成了云缈宗的最高决策层“长老会”。玄尘真人也在座，虽卸了主事之职，但长老身份仍在，只是脸色阴郁，闭目不语。下首，陆风孤身而立，身形挺拔，面对着诸多或审视、或漠然、或隐含敌意的目光，面色平静。
大殿中央，巨大的光幕上正滚动播放着核查小组三日来的初步结果。一行行触目惊心的数据，一幅幅对比鲜明的影像，无声却震撼地展示着触目惊心的贪腐链条。不仅仅涉及玄尘，还牵扯出另外两位保守派长老，以及数名执事。被侵占的资源总额，已远超陆风最初所列。
“……综上所述，”戒律堂首座冷锋长老声音冷硬，结束汇报，“初步核查证实，陆风所举主要事实无误。相关账目亏空、物资挪用、名额顶替等情况，证据确凿。详细报告与涉案人员处理建议，已呈交掌门与各位长老。”
大殿内一片死寂，只有灵灯燃烧的细微噼啪声。几位涉事长老面沉如水，与之交好的也神情不自然。而少数几位向来与玄尘等人不睦，或出身寒微靠自身拼搏上位的长老，则目露精光，若有所思。
“玄尘师弟，还有李长老、赵长老，”青云真人缓缓开口，声音听不出喜怒，“核查结果在此，你们有何话说？”
被点名的李长老（即之前拍桌呵斥陆风的白发长老）额头见汗，强自镇定：“掌门，账目或有疏漏，管理或有不当，但我等一心为公，绝无中饱私囊之意！定是下面执事欺上瞒下，我等失察……”
“失察？”陆风忽然开口，声音不大，却清晰传入每个人耳中。他再次托起了那枚小算盘，经过几日休养与摸索，他对此物与自身“理力”的感应运用更为娴熟。“李长老，去年‘百草园’上报因虫害损失‘凝露花’三百株，因此扣减了当年所有内门弟子三成灵草配额。但因果线显示，那三百株花，完好无损地出现在您凡俗家族经营的‘仙露斋’中，以每株五十灵石的价格售出。这是否也是‘失察’？”
算盘珠轻响，一道微光投射出模糊的交易影像与灵气残留印记。虽然不如那日全力催动清晰，却也足以辨明。
李长老顿时语塞，脸色惨白。
“还有赵长老，”陆风目光转向另一位，“三年前宗门采购一批‘星辰砂’用于修复演武场大阵，报价十万灵石。实际采购价为七万，另外三万灵石，经手人记录为‘运输与仓储损耗’，但最终流入了一家由您侄子挂名的商行。”
赵长老猛地睁眼，怒视陆风：“黄口小儿，信口雌黄！”
“是否信口，掌门与冷锋长老一查便知。所有线索，弟子已通过算盘整理，随时可供查验。”陆风不卑不亢。
“够了！”玄尘终于睁开眼，目光如毒蛇般盯住陆风，“掌门师兄，诸位同门！此子仗着不知从何得来的邪器，窥探隐私，罗织罪名，其心叵测！他所揭露之事，即便有，也是陈年旧账，或下面人所为！岂能因他一言，就动摇宗门根基，寒了为宗门辛苦数百年的老臣之心？当务之急，是收回这惑乱人心的邪器，严惩此子！”
“玄尘师尊，”陆风转身，直面玄尘，眼中毫无惧色，“旧账就不是账？下面人所为，上位者就无责？宗门根基，是百万灵石的法衣首饰，还是万千弟子对公平公正的信仰？寒心？被克扣资源、断绝道途的普通弟子，他们的心就不寒吗！”
他顿了顿，声音传遍大殿：“今日弟子站在这里，非为报复何人。而是要以亲身经历，恳请宗门正视积弊！贪腐不止，则资源错配，勤奋者无获，钻营者得利，长此以往，宗门何以培养英才？何以立足修仙界？”
一位身着简朴青袍、面容刚毅的中年长老抚掌道：“说得好！老夫执法堂副座周震，早年亦是普通弟子出身，深知其中艰难。陆风虽方法激进，但所言确是宗门顽疾！此弊不除，云缈宗终将沦为少数人捞取私利之地，何谈光大？”
周震属于宗门内的少壮务实派，向来对保守派的做派不满，他的话引起了几位中立长老的微微颔首。
玄尘一系的长老脸色更加难看。
青云真人手指轻轻叩击扶手，目光扫过全场。作为掌门，他需平衡各方，更要考虑宗门稳定与长远发展。陆风捅破了脓包，也带来了撕裂的风险。
“陆风，”青云真人开口，“你揭露弊端，有功。但宗门治理，非一日之功，亦非凭一人一器可决。你所求之‘公道’，宗门自会依规逐步处置。至于资源账目公开、制度革新等事，涉及甚广，需从长计议。”
陆风知道，这是掌门要和稀泥，部分处理，但不大动干戈。这在他预料之中。他深吸一口气，从怀中取出一卷以灵识刻印的玉简，双手奉上。
“掌门师伯，各位长老。弟子深知变革不易，空言无益。故在等候核查期间，结合前世……结合一些见闻思考，草拟了一份《云缈宗财政与资源管理革新提案》，请掌门与各位长老过目。”
早有执事上前接过玉简，呈给青云真人。掌门灵识一扫，眉头微动，又将玉简内容投射至中央光幕。
提案内容清晰列出：
一、建立“宗门财务公开公示制度”。每季度公布宗门总收入（灵石矿脉、附属势力供奉、任务堂抽成等）与总支出（弟子俸禄、资源采购、阵法维护、长老供奉等）大类账目，每年公布详细账目，接受全体门人监督。
二、设立“弟子代表审计小组”。由各峰、各境界弟子按比例推选代表组成，不占原职，任期固定，拥有定期审阅财务凭证、质询相关执事、向长老会直接报告之权。
三、改革资源分配机制。基础资源按规足额发放，严禁任何形式的无理由克扣。额外奖励性资源（如秘境名额、高阶丹药、特殊材料）的分配，需结合贡献点、修为进度、任务表现等多维度公开评分，结果公示，设立申诉渠道。
四、健全举报与保护机制。设立独立举报渠道，对查实的贪腐、滥用职权行为予以重罚。对实名举报者，宗门提供严格保护，严禁打击报复。
五、规范师长权力。明确师尊对弟子资源的指导权而非剥夺权，禁止以任何形式无偿或低价侵占弟子应得资源。
……
玉简内容不长，却条条直指核心，架构清晰，兼具原则性与可操作性。这显然是陆风融合了前世现代管理
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