**大楼，****办公室。

郑仪正在审阅一份关于“明州高质量发展综合改革试验区首批重点项目遴选标准的内部讨论稿。

赵希言轻轻敲了敲门，得到允许后推门而入。

“**，我回来了。

“嗯，坐。

郑仪放下手中的文件，示意赵希言在对面坐下。

“总工会那边情况怎么样？陈山河同志状态如何？

郑仪直接问道，他对这位老工会主席的印象，还停留在几年前一次全市劳模表彰大会上，那位虽然残疾但精神状态一直保持不错的老前辈形象。

赵希言将下午去总工会的所见所闻，以及和陈山河的对话，原原本本地向郑仪做了汇报。

郑仪对工会当今的情况，自然是心知肚明。

“不过陈主席在听到‘新的斗争’这个提法时，沉默了一下，

赵希言尽量客观地复述着当时的场景，

“然后他说……‘哪有什么新的斗争，旧的斗争，新的斗争，说到底，不都还是一个斗争吗？只要有压迫，这个斗争，就永远都存在。’

郑仪面色不变，作为****，作为明州这个有着几百万人口地级市的最高决策者，他需要冷静、理智，甚至在某些时候需要展现出一种近乎冷酷的权衡。

他不能轻易表露个人好恶，更不能在敏感问题上失态。

这是他重活一世，从基层一步步走到今天，早已内化于心的**素养。

但“只要有压迫，这个斗争，就永远都存在这句话却触动了他的心弦。

郑仪的思绪，不由得飘向了更远的地方。

那个时代，有鲜明的旗帜，有共同的信仰。

工人们以厂为家，工会是温暖坚实的后盾。

工会干部和工人兄弟同吃同住同劳动，谁家有困难，工会第一时间上门；权益受侵害，工会挺身为工人说话。

那是理想主义燃烧的岁月。

然而，时代滚滚向前，资本的洪流席卷

了一切。

人们天真的以为可以把市场经济体制当成实现共同富裕的工具。

但人却控制不住自己，尤其是自己的欲望。

那些手握权力和资本的人，被欲望蒙蔽了双眼，忘记了财富从何而来，忘记了发展的目的究竟是为了什么。

那些本应站在工人一边的“自己人，在安逸和诱惑中，背叛了初心和使命，把工会变成了一个空壳，一个符号。

最可恨的，是那些心怀不轨之人，他们利用漏洞，上下其手，窃取着本应属于国家和人民的利益！

但郑仪没有深陷于回忆和情绪之中，他很快将思绪拉回到了现实。

他深深地明白，时代已经变了。

空谈过去的理想，解决不了当下的问题。

沉溺于对过去的批判，更无助于开创未来。

历史无法假设，现实必须面对。

他郑仪现在要做的，不是去评判过去的是非功过，也不是去空谈理想与情怀。

而是要在当下的规则框架内，找到最有效的方法，去解决最实际的问题，去推动这座城市向着更公平、更正义的方向前进。

具体到工会这个问题上，他的思路非常清晰。

工会的沉疴痼疾，非一日之寒。

要想让工会重新焕发生机，必须要有强大的外力介入，要有壮士断腕的决心。

而这个外力，不能仅仅依靠工会系统内部的自我革新，那无异于与虎谋皮。

必须由**来主导，进行一场彻底的重塑和重建！

“希言，

郑仪缓缓开口。

“工会的问题，根子在于脱离了它所代表的群体，失去了战斗力。

“要解决这个问题，靠修修补补不行，必须动大手术。

赵希言神情专注地听着。

“我的想法是，以**的名义，出台一个《关于加强和改进新时代明州工会工作的意见》。

郑仪开始阐述他的构想。

“这个《意见》，不能是空泛的口号，要有具体的、可操作的硬措施。”

“首先，工会必须回归它的‘主责主业’。”

郑仪强调道。

“什么是工会的主责主业？不是搞搞文体活动，发发米面油那么简单。”

“它的核心职责，就是八个字：‘维护权益，服务职工’。”

“具体来说，就是要代表职工，去跟资方谈判，谈工资、谈待遇、谈劳动条件、谈安全保障。”

“就是要监督企业，落实劳动法律法规，保障职工的合法权益不受侵犯。”

“就是要为遇到困难的职工，提供实实在在的法律援助和生活帮扶。”

“简单说，工会就是职工的‘娘家人’，得为职工撑腰说话！”

郑仪用最直白的话，点明了工会最该做的事。

“要做到这一点，现在的工会干部队伍，不行。”

郑仪摇头，语气坚决。

“很多工会干部，长期脱离一线，脱离工人群众，思想僵化，能力退化。”

“甚至有些人，本身就和企业老板关系暧昧，屁股坐歪了，怎么可能真心为工人服务？”

“所以，第二点，工会干部队伍必须重塑！”

“要大换血！”

郑仪说出了最关键的一步。

“要打破论资排辈，打破关系网。”

“要从基层一线，从那些真正了解工人疾苦、敢于为工人说话的优秀分子中，选拔一批年富力强、有热情、有担当的干部，充实到各级工会领导岗位上来。”

“特别是市总工会的领导班子，要配强！”

“要让工会真正掌握在能为工人办事的人手里！”

赵希言飞快地记录着，他明白，这意味着明州工会系统将迎来一场前所未有的人事大地震。

“但是，光换人还不够。”

郑仪话锋一转。

“巧妇难为无米之炊。工会要想硬气，手里得有实权。”

“

这个‘武器’就是权力。”

“所以第三点也是最重要的：要给工会实实在在的权力！”

郑仪的手指在桌面上轻轻点着。

“要明确规定凡是涉及工人切身利益的事工会必须有发言权。”

“比如企业制定涉及职工利益的规章制度必须经过工会讨论同意！”

“比如企业大规模裁员、调整薪酬方案必须听取工会的意见！”

“比如在劳动仲裁、安全事故调查等环节工会必须作为法定代表参与进去！”

“要让工会说话有分量让资方不敢忽视工会的存在！”

郑仪描绘的图景是要让工会从一个可有可无的“软柿子”变成真正能扛事的“硬角色”。

“当然赋权的同时

郑仪补充道。

“要建立一套对工会工作、对工会干部的考核评价体系。”

“这个考核不能光看开了多少会、发了多少文件更要看为职工解决了多少实际问题工人满意不满意。”

“要让工会干部的‘乌纱帽’攥在职工群众手里！”

郑仪的思路清晰而完整：回归主业、重塑队伍、赋予权力、强化监督。

环环相扣构成了一套系统性的工会改革方案。

“**您的思路非常清晰也非常有魄力。”

赵希言由衷地说。

“这个《意见》一旦出台必将对明州的劳动关系格局产生深远影响。”

“但是”

他略微停顿了一下提出了一个现实问题。

“赋权这一块涉及到很多现行法律法规的边界也必然会触动既得利益集团。”

“阻力可能会非常大。”

“我知道。”

郑仪点了点头脸上没有任何意外的表情。

“改革哪有不遇到阻力的？”

“但这件事势在必行！”

“明州要搞‘高质量发展’，要建‘和谐社会’，如果连劳动者最基本的权益都保障不好，谈何发展？谈何和谐？

“这件事，我亲自抓！

郑仪的语气斩钉截铁。

“你回去后，先以**办的名义，牵头组织一个精干的小班子。

“成员要包括组织部、人社局、司法局、国资委，还有总工会自己的人。

“尽快把这份《意见》的初稿拿出来。

“初稿出来后，先在小范围内征求意见，特别是要听听基层工会干部和一线工人代表的看法。

“我们要制定的，是一个真正能解决问题、能让工人叫好的文件，不是坐在办公室里编出来的空话！

“是，**！我马上落实！

赵希言站起身，领命而去。

次日上午，九点整。

明州**小会议室。

椭圆形的会议桌旁，已经坐满了人，桌面上摆放着统一的陶瓷茶杯。

气氛，与往常的**会议有些微妙的不同，没有会前的寒暄笑语，大家都正襟危坐，偶尔有人低头抿一口茶，眼神却不时瞟向门口或主位。

与会者除了市长张林、**组织部长秦胜这两位核心班子成员外，还有市国资委主任许华、市司法局局长罗斌、市人社局局长孙厚德。

以及，市总工会主席陈山河。

陈山河依然是那身半旧的中山装，空荡荡的左袖管安静地垂着。

他坐在靠近末席的位置，腰杆挺得笔直，脸上看不出什么表情，目光平静地看着面前的笔记本。

在座的几位局长，除了孙厚德因为最近“明州就业网的事情风头正劲，显得比较从容外，其他几位，尤其是国资委的马国华和司法局的罗文斌，脸上都带着一丝困惑和隐隐的不安。

他们接到**办的紧急会议通知，只说了是郑**亲自主持，议题是“研究工会相关工作，但具体要研究什么，通知里没细说。

工会？

这个几乎快被大家遗忘的部门

，突然被郑**提到如此高规格的会议上，本身就透着一股不寻常的味道。

马国华心里直打鼓。

国资委旗下管着那么多市属国企，工会工作……难道是哪个厂的工人闹出大动静，把郑**惊动了？怎么一点风声都没听到？

他下意识看了一眼末座的陈山河，这位“独臂主席”平时几乎不在这种场合露面，今天出现本身就是信号。

罗文斌则在飞快地回忆，最近司法局处理的案件中，有没有涉及工会或者职工**的重大敏感案件。

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