吴志远问道：“有什么背景呢？”
吕兴华说：“他叫廖金申，父亲是青岩县大岭煤矿老板廖成功。
廖成功算不上是大煤老板，但身家几千万还是有的。
他一个儿子一个女儿，都送到国外读书。
廖金申学习成绩一塌糊涂，高中都是花钱买的，本科在澳洲读的，硕士研究生在菲律宾混的。
据说，廖成功和袁瑾**私交不错。
如果不出意外的话，这一两年廖金申就要提拔为县重点工程建设局副局长。”
吴志远冷声问：“他有些什么显赫的政绩吗？”
吕兴华脱口而出：“没有，政绩不重要，重要的是要有人脉。”
吴志远沉默了。
吕兴华说的是大实话。
政绩只是提拔时的加分因素，但绝不是决定性因素。
就说他这次来青岩县任职，如果没有林雪这座大靠山，怎么可能年仅二十九岁就能升任正处级？
每一个年纪轻轻就身居高位的，都有背景，没有例外。
吕兴华意识到自己的失言：“吴县长，我这话偏激了，其实……”
吴志远摆摆手，打断他：“兴华，你说的现象，的确不同程度存在。
除了廖金申，县里像这样有人脉但能力平平，甚至德不配位的干部，还有多少？分布在哪些关键岗位上？”
吕兴华在犹豫，又像是在思考。
吴志远微笑着鼓励道：“兴华，不要有什么压力，言者无罪，想说什么就说，本来就是私下聊天嘛。
这次让你来，就是想听真话、实话，而不是假话、空话。”
“吴县长，既然您想听真话，那我就直说了。
我在档案局近两年时间，利用职务之便，把全县副科级以上干部的人事档案，几乎翻了个遍。
按理说，科级干部人事档案放在县委组织部，但青岩县情况特殊。
我们和县委组织部在同一栋楼办公，县委组织部办公区不具备档案保管条件，就寄存在我们档案局。
不看不知道，一看吓一跳。
有些事，以前只是听人说过，看了档案才真正明白，青岩县的干部任用，门道很大。
先说一个最直观的感受。全县副科级以上干部，大概三百多人。
我粗略统计过，其中至少有三分之一，其直系亲属都是有头有脸的人物。
这些都是写在档案里的硬关系，还有很多没有写在档案上的软关系。
比
如是某位领导的老乡、同学、战友的子女，或者父辈和领导是至交，甚至是通过各种渠道花钱铺路建立起来的关系，这些在档案里是看不出来的。”
吴志远点点头，示意他继续说下去。
“吴县长，就拿我知道的几个例子来说。
县教育局有个副局长，能力一般，写个像样的材料都费劲，但他岳父之前是县****会副主任。
财政局一位副局长，亲叔叔是省财政厅的一个处长。
县交通局有个年轻副科长，父亲是市直单位副处级领导。
像廖金申这种，父亲不是官员，是老板，用钱和利益开路，是另外一种类型。”
“这些有背景的干部，整体能力、素质怎么样？”吴志远问。
“参差不齐。有一部分自身很努力，也有能力，但平庸之辈不在少数。
有的领导，问题一大堆，但并不影响提拔和重用。”
吴志远鼓励道：“是吗？说说看。”
“县卫健委主任陈友亮，他父亲是刚退下来不久的县政协原主席陈刚。
陈刚当过副县长、县委**，是青岩县本土官员。
陈友亮在担任镇党委**时，因为生活作风问题受到记大过处分。
处分期满不久，就升任镇长。担任镇长期间，因为收受礼品礼金，又受到党内严重处分。
处分期满不久，调到县卫健委当主任。
如果换成其他干部，估计早就退出领导职务，当职级干部。
但陈友亮有背景，就不一样了。
我听说，在提拔他当镇长时，当时还是县委**的韩杰主任在**会上提出质疑。
但是，时任县委**说，过了处分期，就不影响提拔。
还说党的一贯方针就是惩前毖后，治病救人，不能因为犯了错误，就一棍子打死，要让曾经犯过错误同志的轻装上阵。
陈友亮过了处分期就提拔重用，青岩县的通讯员还在《龙城日报》上发了宣传稿件。
大意是青岩县委坚持惩前毖后、治病救人的方针，坚持严管厚爱，正确对待犯过错误但已改正的干部，营造了敢于担当、宽容失误的良好用人环境，让‘跌倒’的干部重新‘站起来’，给犯错干部重新干事创业的机会，一时间成了县里干部任用工作的正面典型。
可明眼人心里都清楚，这哪里是什么治病救人、宽严相济，分明是有背景、有靠山。
换个没有根基的普通干部，别说两次处分还能一路高升，能保住现
有位置，就已经烧高香了。”
吴志远没有表态。
陈友亮过了处分期就提拔重用，并没有违反干部提拔规定。
但的确如吕兴华所言，如果没有背景，那是不可能做到的。
这就是现实。
吴志远喝了一口茶水，说道：“兴华，你在档案局，能静下心来思考，看清县里干部队伍的真实情况，这很难得。
这些藏在台面下的东西，外人看不清，主要领导不想看，也就只有你们才能摸得这么透彻。”
吕兴华苦笑道：“吴县长，我也就是仗着在档案局，清水衙门，仕途无望，才敢跟您一吐为快。而您又鼓励我说真话。”
“兴华，你能说真话，这比什么都珍贵。
我今天找你来，就是想听这些。
你刚才提到的陈友亮，现在卫健委干得怎么样？”
“吴县长，关于陈友亮，有些是事实，有些是道听途说，您听着就行。
陈友亮当初其实有机会调到其他县直单位，但他就要去卫健委。
冠冕堂皇的借口是热爱卫生事业，但有一次，他酒喝多了，说去卫健委，就是冲着县医院、中医院漂亮小护士多。
陈友亮第一次受处分，就是因为生活作风问题。
他当镇党委**时，宿舍在镇计生办附近。
他一来二往，和镇计生办一个女孩睡到一起。那女孩有男朋友，在部队当兵。
女孩男朋友不知怎的，听到风声，请假回来，将两人捉奸在床，并将陈友亮打了一顿，此事闹得满城风雨。
好在那女孩和男友没有结婚，要不然，破坏军婚就得坐牢了。”
吕兴华顿了顿，接着说：“去年市卫健委组织全市医院服务质量暗访，青岩县人民医院排倒数第一。
今年上半年，县中医院又出医疗事故，患者家属抬着棺材堵门**。
陈友亮倒也坦然，开会就说：医疗行业高风险，医患矛盾不可避免，换成谁当主任都改变不了。”
吴志远主动问起副县长刘峰。
“兴华，干部群众对刘峰副县长评价怎样？”
“刘县长是干实事的，这一点全县恐怕没人否认。
他在南河乡当党委**时，把全乡的荒山全种上了油茶，老百姓叫他油茶**。
后来当农业局长，搞了个‘一村一品’，青岩的香菇、黑木耳、土鸡，都是他那时候打下的底子。
但是，刘县长性格直，不会来事，有时候甚至有点固执。
吴县长，说实话，像刘县长这样的干部，在青岩县，干得越多，可能得罪的人越多。
他那一套实干作风，跟现在县里很多人信奉的关系学、圈子文化格格不入。”
通过丁一一和吕兴华的描述，吴志远大致给刘峰画了像：
有能力，有担当，正直，但过于耿直，不善变通，在讲究平衡和人情的青岩官场，显得有些曲高和寡。
这样的干部，用好了是把利剑，用不好，或者保护不好，便会成为众矢之的，最终落得壮志难酬的下场。
吕兴华接着说：“刘县长在县里的处境其实并不好。
去年南河乡油茶基地遭遇暴雨滑坡，损失不小。
明明是天灾，可县里有人故意把责任往他身上推。
说他前期规划不周、监管不力，好在他保留着完整的规划报告和气象预警记录，要不然副县长位子都不一定能保得住。
此外，他推进的乡村产业项目，屡屡被人卡脖子。
财政局那边，本该下拨的专项资金，一拖再拖，问起来就是流程没走完、资金紧张；
乡镇里，有些干部，阳奉阴违，表面配合，暗地里拆台。”
吴志远紧蹙眉头。
从吕兴华的描述中，青岩县官场**生态恶劣，可略见一斑。
裙带关系盘根错节，圈子文化根深蒂固，实干者受打压，钻营者居高位，劣币驱逐良币的戏码，在这里上演得淋漓尽致。
吴志远又问起韦志亮的情况。
吕兴华说：“韦局长在财政局的时候，是块硬骨头，谁的面子都不给。
当年那笔几百万的拨款，他要是灵活一点，睁只眼闭只眼，现在还在财政局长的位置上坐着。
可他就是不松口，结果呢？把自己搞到统计局去了。
韦局长刚调到统计局的时候，确实还是那股较真劲儿。
那年县里上报固定资产投资数据，各乡镇报上来的水分很大，有的项目根本没开工，或者刚刚开工，就敢报百分之几十的进度。
韦局长带着人下去核查，结果挤掉了将近一半的水分，报上去的数字比市里下达的预期目标低了一大截。
那一年，青岩县的固定资产投资增速在全市垫底，袁瑾**在市里的会议上被点了名，回来大发雷霆。
在县委**会上，袁**严厉批评统计局的工作‘脱离实际、不能服务中心大局’。”
吴志远问：“兴华，你觉得，我们青岩县统计数字准确吗？”
吕兴华笑了笑说：“吴县长，我当副镇长时，分管过统计、农调工作，对我县统计工作有一定的了解。
统计局的活，说穿了就两件事：
一是把上级要求报的数字报上去，二是把领导想要的数字算出来。
GDP增长、财政收入、固定资产投资，哪一样不是跟考核挂钩的？
报少了，市里不满意；报多了，又怕露馅。
我在镇里分管统计时，国内生产总值增长多少、农民人均收入增长多少，都是镇主要领导说了算，先定个调，比如，增长百分之十。
县统计局按照领导要求的增长率反推，形成表格。
吴县长，我县国内生产总值增长多少，看看就行，别当真。
不过，有的数据基本准确，比如税收收入。”
吴县长，说实话，像刘县长这样的干部，在青岩县，干得越多，可能得罪的人越多。
他那一套实干作风，跟现在县里很多人信奉的关系学、圈子文化格格不入。”
通过丁一一和吕兴华的描述，吴志远大致给刘峰画了像：
有能力，有担当，正直，但过于耿直，不善变通，在讲究平衡和人情的青岩官场，显得有些曲高和寡。
这样的干部，用好了是把利剑，用不好，或者保护不好，便会成为众矢之的，最终落得壮志难酬的下场。
吕兴华接着说：“刘县长在县里的处境其实并不好。
去年南河乡油茶基地遭遇暴雨滑坡，损失不小。
明明是天灾，可县里有人故意把责任往他身上推。
说他前期规划不周、监管不力，好在他保留着完整的规划报告和气象预警记录，要不然副县长位子都不一定能保得住。
此外，他推进的乡村产业项目，屡屡被人卡脖子。
财政局那边，本该下拨的专项资金，一拖再拖，问起来就是流程没走完、资金紧张；
乡镇里，有些干部，阳奉阴违，表面配合，暗地里拆台。”
吴志远紧蹙眉头。
从吕兴华的描述中，青岩县官场**生态恶劣，可略见一斑。
裙带关系盘根错节，圈子文化根深蒂固，实干者受打压，钻营者居高位，劣币驱逐良币的戏码，在这里上演得淋漓尽致。
吴志远又问起韦志亮的情况。
吕兴华说：“韦局长在财政局的时候，是块硬骨头，谁的面子都不给。
当年那笔几百万的拨款，他要是灵活一点，睁只眼闭只眼，现在还在财政局长的位置上坐着。
可他就是不松口，结果呢？把自己搞到统计局去了。
韦局长刚调到统计局的时候，确实还是那股较真劲儿。
那年县里上报固定资产投资数据，各乡镇报上来的水分很大，有的项目根本没开工，或者刚刚开工，就敢报百分之几十的进度。
韦局长带着人下去核查，结果挤掉了将近一半的水分，报上去的数字比市里下达的预期目标低了一大截。
那一年，青岩县的固定资产投资增速在全市垫底，袁瑾**在市里的会议上被点了名，回来大发雷霆。
在县委**会上，袁**严厉批评统计局的工作‘脱离实际、不能服务中心大局’。”
吴志远问：“兴华，你觉得，我们青岩县统计数字准确吗？”
吕兴华笑了笑说：“吴县长，我当副镇长时，分管过统计、农调工作，对我县统计工作有一定的了解。
统计局的活，说穿了就两件事：
一是把上级要求报的数字报上去，二是把领导想要的数字算出来。
GDP增长、财政收入、固定资产投资，哪一样不是跟考核挂钩的？
报少了，市里不满意；报多了，又怕露馅。
我在镇里分管统计时，国内生产总值增长多少、农民人均收入增长多少，都是镇主要领导说了算，先定个调，比如，增长百分之十。
县统计局按照领导要求的增长率反推，形成表格。
吴县长，我县国内生产总值增长多少，看看就行，别当真。
不过，有的数据基本准确，比如税收收入。”
吴县长，说实话，像刘县长这样的干部，在青岩县，干得越多，可能得罪的人越多。
他那一套实干作风，跟现在县里很多人信奉的关系学、圈子文化格格不入。”
通过丁一一和吕兴华的描述，吴志远大致给刘峰画了像：
有能力，有担当，正直，但过于耿直，不善变通，在讲究平衡和人情的青岩官场，显得有些曲高和寡。
这样的干部，用好了是把利剑，用不好，或者保护不好，便会成为众矢之的，最终落得壮志难酬的下场。
吕兴华接着说：“刘县长在县里的处境其实并不好。
去年南河乡油茶基地遭遇暴雨滑坡，损失不小。
明明是天灾，可县里有人故意把责任往他身上推。
说他前期规划不周、监管不力，好在他保留着完整的规划报告和气象预警记录，要不然副县长位子都不一定能保得住。
此外，他推进的乡村产业项目，屡屡被人卡脖子。
财政局那边，本该下拨的专项资金，一拖再拖，问起来就是流程没走完、资金紧张；
乡镇里，有些干部，阳奉阴违，表面配合，暗地里拆台。”
吴志远紧蹙眉头。
从吕兴华的描述中，青岩县官场**生态恶劣，可略见一斑。
裙带关系盘根错节，圈子文化根深蒂固，实干者受打压，钻营者居高位，劣币驱逐良币的戏码，在这里上演得淋漓尽致。
吴志远又问起韦志亮的情况。
吕兴华说：“韦局长在财政局的时候，是块硬骨头，谁的面子都不给。
当年那笔几百万的拨款，他要是灵活一点，睁只眼闭只眼，现在还在财政局长的位置上坐着。
可他就是不松口，结果呢？把自己搞到统计局去了。
韦局长刚调到统计局的时候，确实还是那股较真劲儿。
那年县里上报固定资产投资数据，各乡镇报上来的水分很大，有的项目根本没开工，或者刚刚开工，就敢报百分之几十的进度。
韦局长带着人下去核查，结果挤掉了将近一半的水分，报上去的数字比市里下达的预期目标低了一大截。
那一年，青岩县的固定资产投资增速在全市垫底，袁瑾**在市里的会议上被点了名，回来大发雷霆。
在县委**会上，袁**严厉批评统计局的工作‘脱离实际、不能服务中心大局’。”
吴志远问：“兴华，你觉得，我们青岩县统计数字准确吗？”
吕兴华笑了笑说：“吴县长，我当副镇长时，分管过统计、农调工作，对我县统计工作有一定的了解。
统计局的活，说穿了就两件事：
一是把上级要求报的数字报上去，二是把领导想要的数字算出来。
GDP增长、财政收入、固定资产投资，哪一样不是跟考核挂钩的？
报少了，市里不满意；报多了，又怕露馅。
我在镇里分管统计时，国内生产总值增长多少、农民人均收入增长多少，都是镇主要领导说了算，先定个调，比如，增长百分之十。
县统计局按照领导要求的增长率反推，形成表格。
吴县长，我县国内生产总值增长多少，看看就行，别当真。
不过，有的数据基本准确，比如税收收入。”
吴县长，说实话，像刘县长这样的干部，在青岩县，干得越多，可能得罪的人越多。
他那一套实干作风，跟现在县里很多人信奉的关系学、圈子文化格格不入。”
通过丁一一和吕兴华的描述，吴志远大致给刘峰画了像：
有能力，有担当，正直，但过于耿直，不善变通，在讲究平衡和人情的青岩官场，显得有些曲高和寡。
这样的干部，用好了是把利剑，用不好，或者保护不好，便会成为众矢之的，最终落得壮志难酬的下场。
吕兴华接着说：“刘县长在县里的处境其实并不好。
去年南河乡油茶基地遭遇暴雨滑坡，损失不小。
明明是天灾，可县里有人故意把责任往他身上推。
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