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第184章 为服装厂招聘设计师

小说:

穿越六零,女主靠空间发家致富

作者:

乐蓝雅季

分类:

综合其他

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随着服装厂业务的快速发展和规模的不断扩大,设计任务日益繁重,这使得原本几乎独自承担所有设计工作的季向晴感到压力倍增。

她不仅要跟上时尚潮流,设计出符合市场需求的服装,还要应对日益增长的工作量,这使得她的脑力消耗极大,感到难以承受。

季向晴深知,作为服装厂的老板,不能仅仅局限于个人的能力和精力,而需要寻找更合适的人才来分担这些繁重的设计任务。

只有优秀的团队才能推动企业的持续发展。

既然已经成为了老板,那何必折磨自己头秃,她干不来,出钱请人总行的吧。

因为季向晴要的比较急,最快的方法当然是去别的公司挖墙角了。

季向晴决定采取积极的措施来寻找新的设计师。她首先考虑了从其他公司挖掘有经验的设计师。

但很快就发现,虽然市场上的服装设计师众多,但要找到真正符合她要求的人才却并不容易。

许多设计师虽然有着丰富的经验,但他们的设计风格或理念与她的期望并不完全契合。

接连找了很多家,也没遇见合适的人才。

这年头,有技术的人会跟着私企老板,要不就是两人有亲戚关系,或者是老板许了重利。

季向晴从中插一脚,她一个陌生人,对方是否信任还两说,自然没有那么合适的人选。

如果她没那么挑剔,愿意花大价钱还是能找到一两个干活的,但是季向晴不愿意将就,她也希望招进来的人才能够一直为厂里创造财富。

毕竟招过来就要能干活的,找一个能力强,又愿意跳槽的技术型人才,还是有些困难的。

同时,季向晴也意识到,仅仅依靠挖掘外部人才是不够的。

她决定在厂内开展一系列培训和学习活动,提升现有设计师的专业能力和创意水平。

邀请了行业内的专家和导师来厂内授课,分享最新的设计理念和技巧,激发设计师们的创作灵感。

尽管这些措施需要时间来逐渐显现其效果,但厂里目前急需设计师的状况却无法拖延。

面对这个紧急需求,季向晴决定将目光投向国企的服装厂,寻找那些经验丰富的老师傅。

国企工厂中的这些老师傅并不容易接触。

他们不仅在厂里拥有多年的工作经历,大多数人甚至可能已经开始期待着退休生活。

这些老师傅与厂里的关系复杂而深远,家人可能也在同一家大厂工作,与他们共享着千丝万缕的联系。

对于他们来说,转行的决定需要慎重考虑。

在现在社会中,许多人倾向于保守和稳定。

相较于季向晴的私人企业,尽管目前发展得红红火火,但未来的不确定性使得许多人对其持谨慎态度。

相比之下,老师傅们更倾向于在国营企业工作,享受其带来的稳定和安全。

季向晴也了解到了老师傅们面临的现实问题。

住房紧张是许多家庭共同面临的挑战,许多工厂已经多年没有为员工分配住房。

很多人家都是一大家子人,挤着两间房,住的十分拥挤不说,一家人还各有矛盾。

季向晴提出了极具吸引力的条件。

如果老师傅愿意加入她的服装厂,他们的工资将在现有基础上翻倍。

此外,如果老师傅的家人也有意愿加入服装厂,季向晴也欢迎他们,但需要通过考核来确保他们的能力。

虽然这些家人的工资不能与老师傅相比,但相较于国企,他们的工资会有显着的提高。

季向晴还承诺解决老师傅的住房问题。

一旦他们入职,他们将能够立即分配到厂里的新家属楼,这些房子都是全新的,从未有人居住过。

只要老师傅继续在厂里工作,他们就可以一直居住在这些房子里。

当他们退休时,厂里将根据他们的工龄提供一笔可观的补偿金。

老师傅秦向荣在深思熟虑后,答应了季向晴的邀请。

虽然退休后的保

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