主席台上，发言人洪亮而沉稳的声音宣布会议正式开始。
震人心弦的歌声响起。
李毅飞站在曹大伟**身后半步的位置，感受着胸腔**鸣的震动。
这与他以往在电视前观看的感受截然不同——此刻，他不仅是见证者，更是参与者。
肃穆而庄重的气氛包裹着会场每一个角落，一种责任感油然而生，压在他的肩头，也落在他的心间。
会议按照既定议程逐项进行。领导同志所作的报告，高屋建瓴，思想深邃。
李毅飞以前在电视、文件和新闻报道中学习过类似的精神，但此刻身处现场，聆听那清晰有力、每一个字都仿佛蕴含着千钧力量的发言，感受是截然不同的。
那不仅仅是对文字的理解，更是一种对氛围、对气场、对那种凝聚了无数智慧与实践结晶的战略擘画的直观体验。
李毅飞如同一条潜入深海的鱼，贪婪地吸收着每一份养分。
李毅飞面前的笔记本很快便记满了要点，不仅在记录报告的核心内容，更在旁注下自己的瞬间思考、与水又市实际工作的联想以及可能落地的切入点。
李毅飞发现，报告中的许多宏观部署，竟然能与他在水又市推进的具体工作，甚至与他在门口提及的“35岁就业难题”找到隐秘的连接线和契合点。
这种将宏大叙事与微观实践相互印证、豁然贯通的感觉，让他仿佛回到了大学时代最痴迷的课堂，那种对知识的极致渴望，以及思维被不断打开、提升的愉悦感，再一次充盈全身。
对他这样有准备、善思考的人来说，这次会议无疑是一次极其宝贵的机会。
这不仅仅是对过去一个阶段工作的总结，更是对未来发展方向的精准把舵。
报告中既有对过往成就的客观回顾，深刻剖析了存在的不足与挑战，更清晰地勾勒出未来五到十年发展的宏伟蓝图和战略路径。
那些看似宏观的表述背后，指向的是具体的产业变革、区域协调、民生改善和治理效能提升。
李毅飞敏锐地捕捉着这些信号，大脑飞速运转，试图将这些“国之大者”与水又市的“市之要务”紧密结合。
李毅飞注意到，当报告提到“深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的观念和壁垒”时，前排就座的曹大伟**不易察觉地微微颔首，而一旁的王海峰省长则轻轻用笔在相应段落划下了一道线。
这个小细节让李毅飞心中更加有底，他知道，自己带来的议题，恰好嵌入了国家层面正在推动的改革进程之中。
会议进入中场休息时间。
会场内严肃的气氛稍稍缓和，代表们开始低声交流或起身活动。
李毅飞正准备利用这个机会再梳理一下笔记，一位穿着深色西装、气质儒雅的中年男士微笑着向他走来。
“是水又市的李毅飞市长吧？”对方主动伸出手，声音温和而富有磁性。
李毅飞立刻起身，双手握住对方的手：“我是李毅飞。您好！”他迅速辨认出，这是邻省一位以思想开放、锐意改革著称的****赵为国。
“刚才在门口，关于破除35岁就业限制的发言，很有见地，也很有勇气啊。”赵为国赞赏地说，“我们市也面临着类似的结构性人才矛盾，企业总抱怨招不到合适的人，可一大批经验丰富的成熟劳动者却闲置在家，你这个切入点抓得很准。”
“赵**过奖了。”李毅飞保持谦逊，“我们也是在基层工作中遇到了实际问题，摸索着做一些尝试。
这个问题背后，其实是人力资源配置效率和社会公平正义的双重考题。”
“说得对！”赵为国眼中闪过一丝亮光，“不仅是公平问题，更是发展效率问题。
把三十五到五十五岁这批年富力强、经验成熟的骨干力量排斥在主流就业市场之外，是巨大的人才浪费。
会后有机会，我们两个市可以深入交
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