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第99章转型才是出路
姜辰道：“我知道，也就在两位领导面前，我才打开天窗说亮话，其他时候我根本都不说的。”
“这事也瞒不了多久，早晚大家都会知道，因此我们要提前做好准备。”
杨为民脸色异常严肃：“如果小姜说的是真的，合格率只有六成的话，这个事情可就严重了。”
陶源道：“老杨你也是，就算是真的，这也和我们厂子没有关系。”
杨为民道：“我说的就是我们厂子。”
政治觉悟可能陶源高杨为民不止一筹，但工业方面的敏感度就差杨为民差远了。
陶源一愣：“怎么个说法？”
杨为民道：“你想，培训体系搭建和新手法的铺开之后，全国轧钢厂的产能都会上一个台阶。”
“现在大家都按照1070万吨钢材做的计划和领取目标，产能提升之后现有的配置可能能够加工1500万吨钢材。”
“但现在突然只有800万吨合格钢材，少了差不多一半，也就意味着轧钢厂产能严重超标，有一半的劳动力处于闲置状态。”
“这可是一种严重的浪费，那你觉得工业部会怎么处理这个问题？”
陶源眉头紧皱。
姜辰代替回答道：“很可能的方案，是工人大精简，哪里来的回哪里去。”
杨为民和陶源都沉默了。
陶源道：“所以，这些和伱说的机床研制，有什么关系？”
姜辰道：“刚刚两位领导在谈加工型厂子和制造型厂子，但我用工程科的方式来划分，是劳动密集型工厂和技术密集型工厂。”
“我先强调一点，我后面说的，是针对于这两种分类的，没有针对任何厂子的意思。”
“所谓劳动密集型企业，就是大量的劳动力来堆积生产力，没有核心的优势产品，容易被取代和淘汰。”
“而技术密集型企业，则是以技术为基础，生产更有价值的更有技术含量的产品，只要技术稳步提升，便很难被淘汰。”
杨为民道：“所以，你觉得我们厂是劳动密集型？”
什么叫我觉得！
姜辰不想觉得，没有回答这个问题：“如果轧钢厂产能过剩，那么想要保住现有规模，甚至逆势而上发展壮大，就必须要拓展自身的产品架构，生产更有技术含量的产品。“
“让我们的产品和人员都具有不可替代的价值，从单一的加工型企业，变成集加工和制造于一体的综合性企业，才是三钢厂未来发展的方向。”
杨为民沉吟良久，才缓缓开口道：“或许，你说的都是对的。但归根到底，三钢厂也只是加工企业，没有生产机床的许可，也没有能力。”
姜辰道：“现阶段我们只是研发，我可以带着大家一起进行相关的制作。”
“至于后续的生产，那就更简单了。核心的、要求较高的零部件我们自己生产，其他的零部件，可以交给兄弟企业生产，最后汇总到我们这里组装。”
“我们吃肉，也要给兄弟企业喝汤嘛！当然，前提是他们能够保质保量的完成零部件的加工。”
实际上一旦研发出来，生产一般都是工业部牵头，有计划的分配下达任务，全国相关工厂参与生产。
但姜辰有把握说服工业部，将核心零部件放在三钢厂生产。
姜辰见杨为民有些意动，继续道：“实际上零部件的生产，没有你想象中的那么难。”
“机床零部件的生产，其实也是一种钢材的加工，就是对精度的要求比较高，容错率较低而已。”
“但杨厂长不会觉得培训部的作用，就是培训新员工吧？他到时候也会进行零部件生产的培训，以及考核。”
“考核过关的，进入机床生产车间，参与机床零部件的加工工作。考核不过关的，返回原车间，从事之前的工作。”
杨为民看向陶源：“老陶，你觉得呢？”
陶源摸着自己刮得干干净净的下巴：“我觉得姜辰所说的，只要经过培训，生产问题不大，而且工业部是百分百发得会同意这款机床的研发工作。”
“但现在的问题是，工业部同不同意我们进行研发，同不同意我们进行生产。”
“不同意研发，我们可能失去姜辰这个人，可能工业部会把他调往专业的制造工厂进行研究。”
“不同意我们生产，那么将来轧钢厂产能过剩的时候，我们依然会面临一样的问题。”
杨为民靠在椅子上，手里把玩着一盒火柴：“我倒是觉得，能够在我们这里研发，在我们这里生产，当然最好。”
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