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第63章
在某些相关行业里,万象交互最近的风头几乎都要盖过不少曾经万众瞩目的大企业了。
这家员工人数不过300——最近又扩充了一波差不多膨胀到了1000人——的高科技公司,行事不算高调,对于什么开发布会或者炒话题热度之类流行的营销行为,全都兴趣缺缺,被催了半天才终于不情不愿开了一个官方号官方皮下还很不积极,除了偶尔发点新开预售的公告或者几张游戏上新图片平时就跟死了似的怎么戳都不动。
甚至就连网站按照粉丝的吐槽也跟狗啃出来的一样界面简洁得好像连美工都请不起完全就是经典的理工直男审美。
可是与此同时,它的存在感好像又有点强得过了头。
官方号还没开的时候甚至连开预售都是随心所欲结果就是有些粉丝常年蹲在那个叫人瞎眼的官网上,心浮气躁不断点刷新,简直恨不得冲到万象交互的总部,找策划部的负责人真人pk,以解怨气。
等到终于开始发布下一批预售的抢购时间,无规律的随机刷新掉落终于暂告一个阶段,不少粉丝们还没来得及欢呼雀跃,却发现到了硬拼手速的时候自己依然是被吊打的那一个。
万象交互的官网界面虽然就是一坨垃圾技术却很硬核态度也很硬气——这作风就跟它们家产品的风格一脉相承外形纯纯粗糙工业风
在这个官网抢设备限制比一般的网站多得多比如一个账号一次只能购入一台设备而且之后三次预售不得再参与购买而且网站上禁用一切外挂只能单纯的依靠网速和手速拼的是纯粹的硬实力以及一定的运气。
毕竟每次几万单都在一分钟内抢完没点运气是真抢不到啊！
除了一天到晚被激情辱骂生产永远跟不上销售的产品线另一个被骂得狠的则是万象的游戏策划。
不过跟其他游戏策划被骂的点不同这一家是因为太不会捞钱才被骂的。
活动虽然搞得多氪金的机会却少得可怜每次玩家挥舞着大把的钱冲进游戏准备大氪特氪的时候却发现呵呵根本花不了几个钱。
这家公司是不准备赚钱吗？！难怪生产线就跟赶驴一样甩一鞭子走两步看得人着急！
周边开发也永远都是磨磨蹭蹭外面山寨的各种版本都快卖到起飞了这家却连模子都还没定稿真的叫人无力吐槽叫粉丝
很有一种我行我上，把这群懒懒散散的家伙直接踢走的冲动。
后来大家才知道，这家明明走在时代前列的高科技公司，竟然不鼓励加班！
就算是按理来说，加班加得最丧心病狂的研发部门和销售部门，每周也都有固定的加班额度，用完就没了，要是还想加班，是要被处罚强制休假的。
处罚是强制休假！当万象交互的这条规矩传出去的时候，也不知道多少人嫉妒得差点咬碎了牙，给万象交互投简历的人数也再次创了新高。
其实以前万象交互没这规矩，公司的福利待遇虽然好，但还在可以理解的范围以内，顶多属于比较人性化的高科技公司，该休息休息，该加班加班，跟一般公司没有太大区别。
直到研发部门出了一回事，研发主管明主任，以及另外一个副主任都因为加班不慎累倒进了医院，甚至躺在病床上，还想继续琢磨项目进度。
这事要是放在一般的公司，估计就是能上网站官宣的优秀员工事迹，主打的就是一个突出员工以公司为家，舍生忘死的奉献精神，同时号召大家，都像这两位无私的员工学习。
可薛蜜听到这事儿，却一下子就怒了。
她倒也不是因为多无私，或者展现出了极强的人道主义精神，主要是她知道，明主任原定的命运轨迹，就是做出卓越贡献以后，因为过劳死倒在岗位上，然后成为教科书上的人物。
她可没兴趣成为教科书上作为反面案例出现的无良资本家，再说了，全息游戏还没给她弄出来呢，要是明明改变了未来，结果连该有的成果都没出现，薛蜜会觉得，自己好像成为了历史罪人。
这种事情绝对不行！
幕后大老板一怒之下，直接给明主任和那位副主任强制休假半个月，顺便里里外外做了一通详细的身体检查，然后请医生制定了详细的治疗和调养计划，表示不治好绝不出院，也别想跑到公司工作。
明主任委屈，可惜无可奈何，毕竟他老祖宗可掐着他的命根子：公司的研究经费。
这次事件也让薛蜜发现，公司里这群研发人员，一个个的不但早秃，还存在各种亚健康状态，一不小心就往英年早逝的红线上奔过去了，简直让薛蜜这个养生小达人忍无可忍。
可左右看了一圈，从她的前助理，现任万向交互总经理，到研发老大明主任，再到其他部门，从上到下都继承了高科技企业的传统爱德：容易过劳死。
想要让这群人主动转变观念，难度很大。
不过正好，薛蜜手上有个可用
的人选，大概可以给这家作风过于严谨的公司增添一些不一样的气息。
那个人选，自然就是常年端着保温杯，心里敲着木鱼，努力养生，目标活到九十九岁的西风传媒的郑总了。
毕竟西风传媒已经被他打造成了一个难得的安乐窝，在这方面有着丰富经验的郑总，想必能给万象交互，同样带来类似的良好风气。
听说老板要给自己加担子，佛系的郑总，第一反应是很不乐意。
毕竟一个以上班养老为己任的佛系打工人，最反感的，就是增加工作量了。
不过这次这个新工作，好像又有点不一样。
因为老板给出的理由，是希望他能够把自己对公司优秀的管理能力，以及大幅度提高员工幸福度的经验和方法分享给其他公司学习，为增进整个社会的幸福度，做出一点小小的贡献。
啧，这种宏大的叙事，对任何一个中年老男人都有着致命的吸引力，哪怕是咸得掉渣的郑总也一样。
更何况，这个工作确实也不累，不就是分享怎么带领大家一起摸鱼嘛，一边摸鱼，一边为自己的明天创造更好的未来，这种事情，郑总最擅长了！
反正西风传媒已经深得了他的精髓，就算自己突然离岗一段时间，也没有任何影响。
于是，郑总就带着他的保温杯，包袱款款来了万象交互。
万象交互的现任总经理于彤，最近有些不安。
她自己工作没做到位，让公司在短时间内损失两员大将，严重拖后了项目进度，她心里实在是内疚极了。
毕竟老板对公司一直以来都是高度重视，该给钱给钱，该给政策给政策，没想到，竟然是在这方面出了岔子，作为总经理，她觉得自己责无旁贷，应该担起责任。
老板也果然十分生气，还说要安排一个人过来给自己帮忙，于彤自己的理解，大概是老板对自己不太满意，打算换将了。
对这个决定，于彤能够接受，只是不太服气，毕竟这一年万象交互一路迅猛发展，虽然主要是靠着明主任带领的研发部门实力过硬，但自己，也同样在其中付出了巨大的努力。
老板会找一个什么样的人接替自己的位置？
于彤猜了很多种可能，比如从知名大企业挖角，或者某位经验丰富的职业ceo，又或者，以老板天马行空的想法，直接找一个天才的毕业大学生当管理者也有可能。
她觉得老板挺神的，看人的眼光尤其好，投资一个成一个，说不定，之所以直接换将，又是因为物色到什么天才了？
于彤怎么都没想到，过来指导的人，竟然是那位西风传媒的郑总。
作为老板名下另一个比较有存在感的公司，于彤肯定以前跟郑总打过交道，只不过她对这位一直很看不上，觉得他经营能力一般，摸鱼水平一流，也就能管一家名不见经传的小公司，上不了更高的台阶。
甚至之前西风传媒的突然崛起，在于彤的眼里，也完全是因为老板眼光好，不但给那边推了一个厉害的编剧，还大笔投资了那部黑马一样横空出世的《倦鸟归巢》，至于郑总，除了摸鱼，根本做不出任何切实的贡献。
好吧，于彤承认自己对这个中年老男人确实有点偏见，但是，也确确实实是因为，这个中年老男人，看起来实在太不可靠了！
没想到，自己工作除了岔子，老板竟然安排这人过来指导自己工作？！
这简直比老板打算换掉她，更让于彤觉得大受打击。
来到万象交互以后，郑总做的第1件事，就是背着手，在公司上上下下转了一圈，然后忍不住感叹道：“你们这边工作看起来实在是太辛苦了，压力也大，难怪身体容易出状况。
于彤：……
这不是说废话嘛，哪有工作不辛苦，尤其他们还要赶项目进度，要督促工厂增加产能，还有游戏部门，也同样顶着巨大的压力以及巨大的工作量，不断推陈出新，增强用户黏度，这一桩桩一件件，也只有在蒸蒸日上的朝阳产业才会出现，哪是郑总这种守着要关不关小公司的人，能够理解的？
于彤表面上没什么反应，内心里却在激情吐槽。
就算不提郑总让人怀疑的管理能力，两家公司也根本不是一个性质，像那种娱乐传媒公司，而且还是小型的娱乐传媒公司，压力不大，工作不多，像郑总那种搞法或许合适，可要是把相同的管理办法搬到万象交互，于彤觉得，肯定会大幅度的影响公司效率，严重拖后项目进度，甚至有可能被其他公司赶超，让原来保持的优势荡然无存。
对于这种竞争，于彤心里一直怀着一种强烈的危机感，事实上，公司上下，包括明主任都有这种危机感，生怕被对手赶超，对不起老板的信任，才一不小心病倒在了岗位上。
于彤能够接受老板质疑自己工作的方式方法，但是要说起态度，她觉得自己绝对无懈可击，没有任何问题，所以这时候，叫这么一个人过来指导自己工作，她甚至感觉到了一种深深的侮辱。
还好这个中年老男人总算知道适可而止，没有发表太多爹系言论，说完那句感慨以后，他转头就
一头钻进了放在实验室的游戏机借口是为了更加深刻的了解公司产品不过在于彤眼里纯粹就是带薪摸鱼打游戏还打得冠冕堂皇。
对这人的厚脸皮于彤确实还是打心底里十分佩服的。
不过郑总也没玩多久主要是因为游戏舱虽然效果更好
缓了半天他又感慨：“你们这个机器是真不错是不是比外面游戏厅的那种效果更逼真了？主导这个项目研发的就是那位病倒的明主任吧这人还真是个天才！”
看得出来他平时也没少去游戏厅玩。
对于这句话于彤其实也挺赞同。
明主任是个不折不扣的天才这一点几乎就是公司上下的共识。
现在在外面卖得大火的游戏舱和vr眼镜用的不过是研究室里都已经被淘汰的项目成果要是现在把公司的最新技术拿出去那些本来就对他们担惊受怕的业内估计要彻底睡不着觉了。
除了开发全息项目公司同时还接了官方的合作邀请协助研发不对民用市场出售的技术本来邀请发过来的时候官方只当他们是一家普通的民用公司技术确实不错但也就是在民用商业领域有优势对于敏感领域影响不大顶多帮着敲敲边鼓。
谁想到随着合作协议签署公司特地开放机密实验室邀请那位在相关领域很有影响力的老教授过来参观结果就是把老教授吓得连夜飞往京城一路把报告打到了最高一个级别当天晚上万象交互突然就被一队一看就不对劲的安保人员入住开始享受极高待遇的安保措施就连合同也换了一个拨款更加丰厚当然保密级别也更高了。
就连薛蜜这个公司老板都沾了万象交互的光终于顺利找到特别符合自己心意的女保镖团队从此以后更加放心大胆到哪里都敢横着走了。
想到这里于彤越发觉得内疚毕竟眼睁睁让公司的主心骨累得病倒在岗位上自己确实难辞其咎。
“所以你们公司确实是急需调整啊！”郑总再次背着手叹息。
“那您觉得应该怎么变？”于彤对这人虽然依然心有抗拒不过毕竟是老板派过来的她也挺好奇这人究竟能玩出什么花。
郑总的建议很简单：四天工作制以及加班限额制度。
简单来说就是一周只能工作4天同时限制每周加班
时间一旦超出限额就必须强制休假就算是明主任来了超了时间也得去乖乖补假。
郑总还说这已经是根据万象交互公司特性做过调整的措施毕竟加班额度比西风传媒多了不少。
毕竟是明星公司赚得也多除了休息时间不够充足以外万象交互这边的福利待遇其实还要远远超过西风传媒各种对员工生活方面的关照更是保姆级别的郑总觉得只要能够把休息时间这一点改正到位自己这家兄弟公司就做得很完美了自己也算是成功布了一回道给社会做出了一点小小的贡献。
就像薛老板建议的那样。
他觉得自己的建议十分贴心可惜兄弟公司的管理者却并不这么觉得。
于彤的第一反应：这简直都没天理了！
本来现在公司就时间紧任务重一批批游戏舱和vr眼镜生产出去却永远都在最短的时间被消化掉还有人骂万象交互玩的是饥渴营销的套路目的就是吊着消费者的胃口增加存在感。
天可怜见的于彤也想有充足的产品供应可这不是永远不够卖嘛她也很发愁啊！
还有虚拟现实相关项目科研领域跟一般工作还不一样忙起来简直比一般部门更卷压力也更大大家都继承了在学校里就培养出来的良好科研习惯996算什么？他们可都是007真到了关键时候恨不得每时每刻都泡在实验室哪还顾得上什么休息！
至于熬夜容易秃的问题研究员们更是振振有词秃才好呢秃了让人变强！
不过看在郑总毕竟是老板请过来的人基本的面子还要给于彤稍微挣扎了一下最终决定妥协答应除了生产部门和研发部门以外可以试行郑总的提议增加每周的休息天数同时尽量减少加班。
没想到于彤这个自认为慷慨大方的让步却让郑总一下子震惊的睁大了眼睛：“怎么还可以有例外呢？这种事情要是公司都不同步一个部门看着另一个部门放假自己却还要加班那心里多不公平！”
于彤：……
“这不是公平不公平的问题关键是部门的特点……”
“不管什么特点都没有规律的作息和充足的休息重要”郑总还是那个观点“命都没了其他都没有意义。”
郑总态度坚决于彤不愿让步最后甚至还把官司打到了薛蜜跟前没想到老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼表示万象交互确实需要做出一定调整。
老板都这么觉得于彤还能说什么呢也只
能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。
毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大……吧？
没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前
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