《原来我是超级富二代》小说免费阅读 ggds.cc
第67章
很多人觉得,老板是被外头的狐狸精给蛊了，才会做出这种疯狂的决定。
可是看看李万山那个样子，哪有半点狐狸精的样子。
再说了,老板目前玩游戏选男人的品味看起来也没变啊，下至18岁小鲜肉,上到28岁肌肉男,完美的囊括了老板对异性审美的所有口味,显然没有表现出丝毫继续向上探索的想法。
如果不是被狐狸精蛊了，那就是脑子抽风了——反正绝对不会是正常人在正常状态下,可能作出的决定。
其实就连当事人李万山也是这么觉得。
虽然感觉这个机会来得莫名其妙，年轻的富二代也想一出是一出的，但是在艰难的犹豫了一个晚上以后，他到底还是点头入职了。
四十出头的人了，不像小年轻那么容易患得患失东想西想，对这个年纪的人来说,努力抓住每一个机会,才是最重要的事情。
而且，他也压根没想着能在这个职位上留多久。
天马行空的老板可能把他突然提上去,也可能突然把他降职——就跟他上一份工作一样。
不过不管怎么说，赚到的钱是实实在在的，总不可能还让他退回去。
哪怕单纯冲着百万年薪，只要不违法犯罪，或者让他做法人之类高风险的事，就算再不可思议的饼,李万山也能皱着眉咬着牙,不管不顾的咽下去。
想那么多干嘛呢,只要钱是真的就行。
中年老男人的想法,还挺朴素。
薛蜜这个决定虽然同样引起了不少人的质疑，不过因为她之前从不走空的挑人眼光，再加上公司里几个重要人物的绝对支持，一时半会儿的，其他人也都没说话。
反正就先看看呗。
至于目前重启科技——也就是以前卡素科技的那些老员工，对于新老板的这个决定，似乎也没有太大的反应。
毕竟是刚过来的新人，就算心里有意见，也不可能当面就提出来。
不过表面上虽然没反应，心里的担心却也不少。
对于新公司的新风格，绝大多数社畜都表示十分惊喜，特别满意，而且充满了珍惜之情。
尤其这家公司不存在35岁以上的淘汰制，光是这一点，就让很多人对公司的向心力一下子增加了不少，如果没有必要，并不太想换工作。
既然如此，就只能祈祷这家公司长长久久的存在下去，而且也不要出现利润大幅下滑之类的情况。
原本在卡素就职，后来又被调到万象交互关键部
门搞研究的董乐清，一时间就成了很多人私底下请教的对象。
不过才在新部门上了一个多月的班，董乐清看起来就像比以前年轻了10岁，不但脸上的皱纹舒展开来，就连原本有点斑白的头发都黑了——当然，这是因为他终于有闲心去理发店染头发了。
作为万象交互第一实验室的研究员之一，他和老板打交道的次数极少，但是因为直接就在明主任的手底下工作，所以对于那位异常年轻，而且非常漂亮的女老板，还是相当推崇的。
毕竟就连那位大名鼎鼎的明主任，都对老板心悦臣服，甚至愿意给她当孙子。
虽然董乐清大概率怀疑，这主要是因为老板十分慷慨大度，从来不克扣明主任研究经费的缘故。
不过这年月，能够碰到这么一个对研究成果没有太多要求，科研经费却从不吝啬的大方老板，要他，肯定也很乐意给比自己小一截的老板当孙子。
在经费面前，矮两个辈分算什么，低十个辈分都行！
哪怕算上学生时代，董乐清这辈子也没待过这么叫人顺心如意的实验室。
环境好，经费充足，实验室领头羊有足够的能力，老板还不胡来，实验室里只要有以上任何一条，都能打到及格分，更何况这全齐了呢。
所以哪怕都没跟那个年轻的老板说过一句话，董乐清还是莫名其妙相信老板的判断。
这跟直觉没什么关系，而是源于之前经历的总结，以及逻辑推导出来的理性判断。
“老板肯定有自己的主意，毕竟当初卡素都准备把万象关门大吉了，不也是被她接手，才能有今天的发展。
总之一句话，不管公司其他部门的人怎么想，研发部门都是老板的死忠粉，在缺实验经费之前，对老板绝对没有任何怀疑。
在这个问题上，就连董乐清这个刚进去不久的新人，显然也被洗脑洗得很彻底。
董乐清那个原来在卡素的同事，也只能似信非信的点点头，又好奇的问万象交互的实验室感觉怎么样，有没有什么值得一提的大项目。
董乐清神秘的一笑：“那边保密项目多，所以严禁我们对外提相关细节，不过只一点，舒坦！
工作环境舒坦，充足的休假舒坦，不过最舒坦的，还是跟着大佬，时不时就能爆出一个成果，简直叫人打从心底的觉得骄傲。
董乐清唯一觉得有点遗憾的，是里面保密的项目实在太多了，他连想对外炫耀一下都做不到，可真是叫人无奈。
不过……“公司最近应该又会推出
一个重磅产品绝对领先同类产品20年以上你到时候就知道了反正不管怎么着咱们公司绝对前途远大用不着那么担心。”
董乐清说的这个重磅产品其实是一款可以面向家庭销售的游戏舱。
这东西体积庞大价格不菲按照生产部门的报价光是成本都要30万一台再加上研究成本至少要卖60万才有足够的利润空间。
虽然贵得出奇
他和他妻子其实都不是游戏爱好者独生女儿也只是一个小学生对游戏的兴趣一般他之所以一定要买这台机器是因为知道游戏仓有一个隐藏的牛逼功能就是通过全身扫描顺便检查身体的健康情况。
这玩意儿有多精准呢反正做测试的时候它甚至能够判断使用者内痔的位置和面积简直就是神了。
除了通过痔疮秀精确度这种无聊的行为以外这台机器最厉害的一点是对早期癌症非常敏感基本可以达到98%以上的检测准确率也就是说只要家里有了这么一台玩意全家上下哪怕连对电子游戏是什么都没有概念的80岁老爷子也能借着东西经常做免费的身体检查。
对于董乐清这种还算宽裕的家庭来说60w买个健康平安真就不算什么。
听说除了最新一代的机型这项功能在其他老机型上也会被更新到时候用50块钱做个比医院精确得多的身体检查光是想一想就觉得太香了。
他简直迫不及待等机器出来就拉着老婆女儿显摆着他在这台机器研发上作出的贡献了。
万象交互还在紧锣密鼓地准备着新产品李万山却以一种绝大多数人都没有太注意到的柔和姿态悄然进驻重启科技。
就跟新改的名字一样重启科技一切都是新的虽然很多员工架构是从卡素科技照搬过来的但因为少了盘踞在头顶的那一帮吸血虫这群原来的底层和中层员工一时间反而对自己应该做什么充满了迷茫。
李万山花了整整一周时间在重启科技上上下下转了一圈很快就得出了这个结论。
没想到不管大公司小公司普通社畜的烦恼都是一样一样的。
好像自己当初在小公司的管理经验在这边还真能派上点用场。
虽然也没觉得自己能够在这个位置上待多久不过做一天和尚撞一天钟好歹拿着那么多公司该做的事情他还是决定一点一点的做起来。
就像那
个年轻老板说的那样，其实也都是他以前做惯了的事。
首先就是优化部门结构，调整人员架构。
这事儿说简单不简单，说难也不是特别难，李万山其实是理工科毕业的，在前公司又是一步步爬上去的，经历过的岗位少说有十来个，所以他虽然从来没有接受过任何公司管理相关的正规培训，对整个公司架构，却天然有自己的直觉。
这个直觉在前公司挺管用，在比前公司员工至少多了20倍的重启科技，似乎也一样管用。
最重要的是，重启科技本来也算个新公司，大家都还在适应阶段，连刺头都没几个，以至于就连李万山这种以前履历绝对服不了众的新领导，也能很轻松的把工作按照自己的想法推行下去。
说实在的，李万山对此还挺失望。
他虽然看起来就是个全无脾气的好好先生，但是在前公司的时候，他可是轻而易举能够制住那群平均学历连初中都没有的工友，那些人个个都对李主任服服帖帖，这可不是单纯好脾气能够做到的。
卡素那群乖乖牌的高材生，跟以前的工友比起来，其实还要好管理多了。
至于制定战略，这事儿李万山确实不懂，不过简单研究了一下目前公司的业务，他很快就把短期规划和长期规划都报到了老板那里，内容都比较务实，一句天花乱坠的夸口都没有，基本属于先做好自己能做的，再努力去够更高一层的目标。
这种计划表也是李万山一直以来的习惯，只不过在原公司的时候，他的顶头上司总觉得计划定得太踏实，花样不够多，给上面看的时候有点拿不出手，为此还经常批评李万山不会吹牛皮。
可惜他就是这么一个人，只擅长做勤勤恳恳的老黄牛，对于怎么把皮剥下来吹上天，确实不太擅长。
因为这个原因，李万山在原公司一直不太得重视，要不然也不会随随便便就被优化，跟打包垃圾一样直接踢了出来。
新的计划表交上去以后，李万山还以为，自己又会得到类似的评价。
没想到，这两份文件在薛蜜手里转了一圈，又交给了于彤，于彤虽然依然看不太上自己这个新同侪，到底还是认认真真把两份文件看完了，对老李的态度也终于有了点改观。
这人好像也确实不像他的履历，以及外表一样，是个没什么用的窝囊废。
骄傲的于经理，甚至还偷偷摸摸把这两份计划表复印了一份，准备也按着类似的框架，给万象交互也写两份计划书，证明自己的能力，不会比那个老李差多少。
说白了，其实就是争宠。
看着两个下属，或者说是于经理单方面和新人较劲，隔岸观火的无良资本家表示十分乐见其成，多多益善。
毕竟于彤要是真能和李万山学一手，自己以后不就更省心了。
确实，之前过来面试的李万山，看起来就是一个刚丢了工作，倒霉又落魄的中年男人，没前途，没未来，甚至准备打包回老家。
殊不知，这人其实是个野生的管理天才，中年发迹以后步步高升，最终成为一代管理学大师，甚至能够开宗立派那种。
能把这种人收归囊下，薛蜜才不在乎别人是不是觉得自己发疯了。
事实上，现在真正在发疯的，其实是李万山的原公司。
俗话说，善战者无赫赫之功，又有俗话说，上医治未病，将消弭隐患于无形之中，在原公司工作了很多年的李万山，其实就是这种人。
在公司的时候，他很不起眼，甚至因为不会拍马屁，被上司不喜。
可是真等人走了，原公司的人才发现，这么一个不声不响的人物，对于公司究竟有多重要。
就像是看不见摸不着的空气，存在的时候无足轻重，一旦失去，直接能进icu。
还试图抢救一下的原公司领导，重新找到了李万山。
要是根据幻影里的未来，本来已经准备打包回老家的李万山，还是决定重新接受原公司递过来的求和信号，回到那家公司又干了两年，然后被一个赏识他的老板挖走，当了另外一家公司的ceo。
也就是在这家公司，李万山干得风生水起，一举把这家原本不温不火的企业，在短短10年内，打造成了行业头部，市值万亿的顶尖大企业。
后来，李万山成为了身价过亿的行业大佬，还写了不少管理学相关的书，很多管理相关专业的学生，也都把这位的事迹当做商业分析的经典案例，把他写的书，也当成了学科必读。
能够以一个外行，成为管理学某个流派开门立户的祖师爷，由此可见这位的天赋有多强。
要不薛蜜怎么说，他绝对能胜任这份工作呢，对这位来说，不就是一点管理上的琐事，轻轻松松就能拿捏嘛！
薛蜜意味深长的拍了拍还不服气的于彤：“多跟他学学，说不定若干年后，你也能够成为开宗立派的一方祖师呢。”
对于幻影里提示的事情，薛蜜只是拿来作为参考，但也不会完全当做既定的未来——毕竟这些未来，很多都被她给改变了，要是还傻傻的深信不疑，那不是脑残嘛。
比如于彤，一开始薛蜜就没在她身上看到什么东西，也就是说，这姑娘只是一个平平常常的优秀人才，没有自带狗血八卦，也没有光明灿烂，足够载入史册的未来，以至于自己的金手指对她毫无反应。
但这就一定意味着，于彤没有投资的价值？
命运是一回事，自身的实力和努力是另一回事。
于彤这姑娘聪明又努力，学习能力还强，只要有机会，谁能保证她就一定会比李万山差？
反正薛蜜不这么觉得。
“好好努力，争取也在管理学的书上留个名。无良资本家眯着眼睛笑，无比期待的看着自己的下属，真诚的希望她能卷出个光明的未来。
毕竟于彤要是真能在书上留下名字，自己绝对是最大的受益者之一。
这才是管理者应该要做的事嘛，最好下属一个比一个能干，她才能心安理得的躺。
至于李万山原老板的老板再来挖角，她也不怕，毕竟李万山只要有正常的判断力，也知道应该选哪一边。
这时候，原公司的上司果然已经重新找上了李万山。
他显然不知道李万山已经重新找到了工作，还以为这人依然是失业状态，于是一脸居高临下，还带着几分施舍口吻的说，考虑到李万山这些年对公司的贡献，觉得之前解雇他的行为确实还是有些冷酷了，现在公司里正好又有了位置空缺，他可以先回来，以后说不定，还能重新做上原来那个管理岗。
至于工资嘛，因为离过一次职，所以在公司的级别又要重新开始计算，不过考虑到他毕竟是老员工，前上司表示自己大开恩德，帮李万山直接提上去几级，虽然依然比离职前稍微少那么一点，不过只要等重新做到管理岗，提回去也是分分钟的事嘛。
这位前上司还觉得自己真是做得仁至义尽，手腕漂亮极了，又是给待遇，又是破例的，李万山应该纳头便拜，乖乖回去公司继续做牛做马。
可惜，刚拿到了百万年薪的李万山，面对原本30万年薪，现在还要降5万的“优厚
再说了，自己当初可是被这家公司给踢走的。
李万山摇摇头，很直接的拒绝了前上司的邀请：“多谢胡总了，可惜我现在已经找到新工作，正式入职了，就不回去麻烦您了。
听到李万山的话，胡总忍不住一愣。
如今这经济状况，他怎么可
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