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39. 交织的暗影

小说:

失效说明书

作者:

数了一万零好几只羊

分类:

穿越架空

监护室的日子像一碗不断续水的淡茶,滋味寡薄,却持续消耗着人的精神。

李伟已经能根据走廊里不同的脚步声,分辨出是护士、护工,还是偶尔前来“探望”的周明达。

后者的脚步总是最轻,却带着一种审视的重量,仿佛他不是来看一个人,而是来评估一件资产的损耗情况。

这天下午,周明达又来了。他没有直接走到床边,而是先在门口停留了片刻,目光扫过监护仪,又落在李伟脸上,脸上挂着那副永不褪色的职业微笑。

“李工,气色看起来好一些了。”他在床边的椅子上坐下,语气像是闲聊,“秦主任那边的评估有了新进展,对你神经活动的独特模式……很感兴趣。”

李伟没有回应,只是静静看着他。

周明达并不介意,继续道:“你知道,公司投入巨大资源推动‘增效计划’,初衷是提升每个人的潜能,创造更美好的未来。

像你这样的优秀个体,出现的任何……‘非典型反应’,都可能蕴含着宝贵的知识,帮助我们完善系统,惠及更多人。”他的措辞永远正确,滴水不漏,“所以,委员会很重视。

可能会安排一些更深入的、协作性的测试,需要你进一步配合。当然,这都是为了你好,也为了项目的长远发展。”

协作性测试。李伟咀嚼着这个词。听起来比“治疗”或“干预”温和,但内核可能同样冰冷。他知道自己几乎没有拒绝的余地。任何不“配合”的表现,都会被记录为“不稳定”的证据。

“我明白。”李伟最终吐出三个字,声音沙哑。

周明达满意地点点头,仿佛完成了一项沟通任务。他站起身,像是忽然想起什么,状似随意地说:“对了,你家人那边,公司也一直很关心。王琳女士前几天还联系过我们,询问你的情况。我们向她充分解释了项目的重要性和保密要求,她也表示理解和支持。你要安心休养,家里的事,公司会酌情关照的。”

这番话像一根细针,轻轻刺了李伟一下。王琳联系过他们?公司“关照”家里?这意味着什么?是安抚,还是隐晦的提醒——你的家人也在我们的视野之内?

周明达离开后,那股寒意久久不散。李伟看向自己被束缚的左手,掌心之下,信标的搏动依旧。

它不仅连接着未知的过去和隐秘的网络,也似乎成了一条无形的线,另一端牵连着他最在意的人。

这让他尝试共鸣时,心情更加复杂,掺杂了更多的忧虑和保护欲,反而让那本就微弱的“牵引感”更加难以捉摸。

王琳确实联系过李伟的公司,得到的依旧是官方辞令。

但这次通话并非全无收获。那位接线员在结束前,用一种过于标准的语气补充道:“请您放心,李伟先生参与的是公司重点战略项目,他的贡献和状态受到高度重视。

为确保项目顺利进行,也考虑到家属情绪,公司近期推出了‘员工家庭关怀计划’,会有专人与您联系,提供必要的支持与沟通。”

第二天,果然有一个自称“家庭协调员”的年轻女子打来电话。

第三天,声音甜美,询问童童的入园情况、王琳的工作压力、是否需要生活上的帮助,甚至提出可以安排“专业的家庭效能辅导”。

第四天,王琳婉拒了所有“帮助”,只简单询问李伟何时能有确切消息。

第五天,对方依旧语焉不详,但谈话中几次提及“家庭与公司目标协同”、“共同度过调整期”等概念,让王琳心中的警铃大作。

这不再仅仅是信息封锁,而是一种更柔软、更无孔不入的渗透。他们试图将“关怀”打造成新的牢笼,将家属也纳入其“优化”体系,用“支持”的名义消解反抗的可能。

更让她不安的是童童带回的新消息。幼儿园准备引入一套“智能晨检系统”,孩子们每天入园时,需要在一个仪器前停留几秒,据说能快速检测体温、心率等基本指标,还能通过面部表情分析“初始情绪状态”。

园长在通知中强调,这是为了“更科学地关注每个孩子的身心健康起点”。

王琳和其他几位家长提出了疑虑,担心数据隐私和这种分析的必要性。

园方的回应含糊而坚定,引用了几份她没听过的“儿童发展研究前沿报告”,并暗示这是“智慧校园”建设的一部分,未来可能会与家庭教育数据形成“有益互补”。

一些家长被说服了,认为这是“科技带来的便利和精准关怀”。另一些像王琳一样担忧的家长,则在私下的小群里议论,但声音分散,缺乏有力的依据去对抗园方那套看似科学、先进的说辞。

王琳感到一阵深深的无力。她面对的,不是一个具体的敌人,而是一种弥漫在空气里的、以“进步”、“科学”、“效率”和“关怀”为名的潮流。它细腻而强大,当你想要抵抗时,却发现无处着力,反而容易被贴上“保守”、“不合作”、“不理解孩子未来”的标签。

她坐在电脑前,再次打开那个存有李伟旧日随笔的文件夹。那句“工具的设计本身就嵌入了设计者的价值观和目的”在她眼前格外清晰。

现在,她看到的不再只是一个技术工具,而是一整套正在渗入社会毛细血管的逻辑——将人数据化、指标化、可优化化的逻辑。

从李伟的工作,到她的职场,再到童童的幼儿园,这条逻辑的触角无处不在。

她需要更多信息,更需要……盟友。一个人的力量太过渺小。

她开始更仔细地梳理李伟随笔中提到的可能涉及伦理争议的技术点,并在那些零散的、匿名的网络吐槽中,寻找是否有其他家属或前员工留下过更具体的线索。

这是一项需要极大耐心和判断力的工作,如同在沙滩上寻找特定的沙粒。

林晓的“大海捞针”似乎有了一丝微光。

在连续多日比对观察区行为日志后,她发现了一个容易被忽略的模式:除了李

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