《四合院：从食堂学徒工开始逆袭》小说免费阅读 ggds.cc
周六的晚餐，李爱华吹风之后，徒弟们个个豪情满怀。
宴席散去，李爱华留下了马华。
“你现在每个月工资多少？”他启发式地问道。
马华不知他问这话是何意，老老实实回道：“今年十一月份才通过七级厨师的考核，现在是每个月41.50元，刚拿了一个月。”
李爱华抿了一口何雨柱帮忙泡的茶水，眯着眼睛轻声问：“我让你一个月拿一年的工资，让你干一年抵十年，你敢不敢干？”
他准备让马华去于莉那边做后厨的主厨，因为马华这个人低调靠谱。同时又可以解决他家的困难。
所以，第一家餐厅的主厨就交给马华了。
马华以为自己听错了，愣愣地，瞪着眼睛傻望着他。
然后苦笑着摇摇头：“李厂长，您逗我开心的吧？这世上哪有这么好的事儿？就是有，也轮不到咱头上啊！”
李爱华不由得感叹，这个年代的人哪，禁锢太久，思想放不开。
“我知道这些年，你家里过得很苦。现在有一个机会，我想留给你，让你真正摆脱贫困，脱贫致富！”
说到这里，李爱华特意停顿下来。
马华没想到他说真的，顿时惊喜万分：“真的吗？谢谢李厂长！”
李爱华见马华这么激动，便肯定地点点头：“有一间私营餐厅，请你去做主厨，报酬大概就是我刚刚说的，干一年抵十年。”
马华瞬间泪崩，这些年他一直在苦苦挣扎！
自从母亲生病之后，全家都跟着受累。
现在孩子大了，要上学，花钱的地方多。他爱人又是没有正式工作的，还是李爱华帮忙找街道王主任通融，才能有一份比较稳定的零工收入。
现在，李爱华又把这样一块馅饼直接递到他手里，他怎能不激动？
李爱华没说话，让他哭一会儿发泄一下吧。
马华这人有什么苦，都是自己独自咽下，在他母亲和爱人孩子面前，肯定是乐观面对。
估计是憋得太久了，哭了好一会儿，他才伸手抹去脸上的泪花，对李爱华颔首道谢。
“李厂长，您是我的恩人！比我亲兄弟还要亲，我……一定好好干！”
李爱华笑着点头：“这就对了！餐厅主打川菜，你单独做菜没问题。但眼下你要抓紧时间，让你师傅教教你，如何配餐。”
“把最富有特色的，最典型的川菜好好捋一捋。高档菜准备哪些品种，中低档菜准备哪些品种，如何搭配，编一份有吸引力的菜谱。然后，要你师傅示范一下，在后厨，你做主厨要如何带其他人。”
见李爱华为自己考虑得这么周到，马华心中更加感激，除了点头，他一时之间也说不出什么来。
李爱华又叫来何雨柱，交待一番。
让他抓紧时间带一带马华，因为李爱华很快就要推动食堂的改组，马华年后就要去餐厅上班，时间很紧。
何雨柱听说食堂要改组，那会涉及到他这个食堂主任的利益。
便问道：“李厂长，食堂改组，可以透露一下不？”
“嗯，你准备一下，如果我把一食堂完全交给你，由你来组班子，当家做主。你会怎么做？”李爱华简单提示一下，“这段时间，我要先忙贸易公司的事情，年前必须开业。等我忙过了，就来和你具体谈食堂的改组。”
何雨柱听了，心情也跟着激动起来。看来，李爱华的步子迈得挺大！
这是好事儿，李爱华说让他做主，他已经跃跃欲试了。
……
接下来的时间，李爱华就开始组建贸易公司的班子。
经过一个星期的反复考察，最后选定了七个人。前期先运作起来，只需要一个精干的小团队，等生意做大了，再扩大队伍不迟。
他自己的嫡系人员，就挑了刘光福和刘岚两个人。
在原来劳动服务公司的业务人员里面，选择了两个人。
一个陶承义，这人本来就是轧钢厂业务科的人，所以，业务方面很熟悉，路子也通。
虽然前面那个劳动服务公司的经理思想僵化，几乎没有推动劳动服务公司的赚钱业务，但陶承义这人挺灵活的，小打小闹做成过两笔生意。
说明他工作是有主动性的，做业务的人必须主动。如果是领导推一下，才动一下的人，完全不适合做业务。
另一个是李青霞，她本是原来厂文艺宣传队的一名骨干，人长得漂亮，身材好，有气质。
原劳动服务公司的经理组班子时，把她调来劳动服务公司业务科。
这个人，在李爱华考察时，发现她整个就像阿庆嫂一样。无论和什么打交道，都熟络得很，玩得转。
这正是改革开放初期做事业，所需要的特质！
这四个人，就是李爱华准备的业务部门的人。
然后在劳动服务公司里，挑了一位会计，一位出纳。
另外，他准备让原来劳动服务公司的前台接待人员叶娜，过来到贸易公司继续做前台接待。
他这边在准备时，杨厂长那边也是加快了进度。
到12月31日，厂里不仅通过了李爱华上报的关于劳动服务公司的发展规划，而且帮忙把贸易公司的执照都已经办好了。
李爱华接到这个通知时，非常开心。
他当即决定，就1982年元月2日，贸易公司挂牌。
元月2日，正好是农历腊月初八，这是一个好日子。
杨厂长也觉得好，这天正好是星期六，全是双数。杨厂长要带着全体厂级领导出席贸易公司挂牌仪式。
元月1日，李爱华在贸易公司的新办公室里，召开了全体人员的第一次会议。
现在连他在内，一共是八个人。
李爱华分为两个部门，一个是业务部门，一个是后勤部门。
他让叶娜给每个人发了一本印有轧钢厂抬头的信笺纸，一人一支圆珠笔。
“以后，要形成习惯，只要开会，所有人都要记笔记。每个人对于上司布置的任务，要负责到底。”
“我们现在人少，但岗位要设置齐全，一人多岗，每件事情都有一个人负责。这样，我们的工作才会有成效。”
“会计、出纳和前台接待，除了你们的本职工作之外，还要负责贸易公司的后勤工作。我们这家公司，说得高大上一点，就是贸易公司。说得直白一点，就是背靠轧钢厂这颗大树，做中间商赚差价！”
“后勤部门的同志，要做到只要走进我们贸易公司的客户，都能留下来，和我们签订合同，做成业务。而且要想办法把他们变成我们的长期客户。”
“你们要有一个概念，就是每个客户口袋里都揣着钱来的，我们的目的就是要把他们口袋里的钱变成我们公司的钱。所以，你们三个下去之后，要讨论研究，制定出一套行之有效的接待流程，让人家一进门，就宾至如归，舍不得走！”
讲得大家都笑起来，李爱华便让三人下去开小会，讨论接待流程去了。他说，等会开完了，要亲自当客户，来体验一下三位的接待。
剩下四位业务部门的人，李爱华给他们分了工。
刘光福负责统筹管理，刘岚对接三分厂，陶承义负责对接货运（主要是铁路部门），李青霞对接客户服务。
这是对四人有了充分了解之后的分工，问题都不大。比如陶承义原来就是轧钢厂业务部门的人，对接铁路部门这个工作驾轻就熟。
给了五分钟，让他们每个人消化一下岗位的分工要求之后，李爱华开始具体讲解他们的工作要点。
“我们的业务就是转手买卖三分厂的螺纹钢，你们四个人每个人都是业务员。
下去之后，针对我这里下达的任务指标，你们分配到每个人的头上。
我的目标，就是年前生意必须要开张。
年后，一季度就要开始赚钱！”
李爱华让他们开始提问，因为以前是大厂的人，高高在上，现在要自己去做生意赚钱。肯定有很多问题，你讲了，他们不一定能听得进去。但他问出来，你再回答，那效果就不一样了。
刘光福首先提问：“我想问一下李经理，以前螺纹钢都是
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