苏晓觉得，自己大概是被那位沈总看了一眼，留下了什么心理阴影。
否则怎么解释，从昨天下午开始，她就一直心神不宁，右眼皮还时不时跳两下？
老人们都说“左眼跳财，右眼跳灾”，她摸着砰砰乱跳的右眼皮，看着屏幕上才改到一半的第十九版提案，悲从中来。
“不会真要被开除了吧？”她吸了吸鼻子，感觉手里的全麦面包更加难以下咽了，“就因为一个破立牌？大佬的心眼都这么小的吗？”
她甚至开始认真思考，现在去庙里拜拜还来不来得及。
就在她对着文档唉声叹气时，部门内部沟通的聊天软件突然疯狂闪烁起来，发信人赫然是——王经理。
苏晓心头一紧，点开消息。
【苏晓，立刻！马上！到总裁办公室来一趟！沈总要见你！】
后面跟着三个鲜红的感叹号，每一个都像重锤敲在苏晓脆弱的小心脏上。
完了完了完了！
实锤了！果然是因为立牌事件来清算她了！
苏晓瞬间脑补了一百种自己被开除的场景：抱着纸箱凄凄惨惨地离开公司；下个月房租交不起被房东扫地出门；流落街头，只能和楼下的小花小橘抢猫粮……
“晓晓，怎么了？脸色这么白？”旁边工位的同事关切地问。
苏晓欲哭无泪：“王经理叫我……去总裁办公室……沈总召见……”
同事倒吸一口凉气，投来一个“壮士一路走好”的眼神，默默递过来一张纸巾：“节哀……说不定，只是普通谈话呢？”
苏晓接过纸巾，悲壮地擦了擦并不存在的眼泪：“普通谈话需要三个感叹号吗？这分明是死刑立即执行的传唤！”
她磨磨蹭蹭地站起来，整理了一下其实并没有什么可整理的衬衫，视死如归地朝着位于楼层最深处、那间象征着最高权力和最低气温的总裁办公室走去。
每走一步，都感觉离失业更近了一步。
来到那扇厚重的实木门前，苏晓做了三次深呼吸，才鼓起勇气敲了敲门。
“进。”里面传来一个清冷的声音，听不出任何情绪。
苏晓推开门，一股淡淡的、像是雪松混合着某种冷冽香料的气息扑面而来，很好闻，但也让她更紧张了。
办公室宽敞得离谱，装修是极简的冷色调，巨大的落地窗外是繁华的城景，而沈淮就坐在那张看起来能买下她全部身家的办公桌后，正低头看着一份文件。
王经理像个鹌鹑一样站在一旁，额头上依旧是熟悉的细汗。
“沈总，王经理。”苏晓小心翼翼地开口，声音都不自觉放轻了，“您找我？”
沈淮抬起头，那双深邃的眼眸再次落在她身上。
这一次，苏晓感觉那目光更像X光了，仿佛要把她从里到外扫描个透彻。
“苏晓。”他开口，叫她的名字，声音平稳无波，“根据集团战略发展需要，及对你个人潜力的评估，现正式将你调入总裁办，担任总裁特别助理，即日生效。”
苏晓：“……啊？”
她愣住了，大脑仿佛宕机了三秒钟。
开除呢？清算呢？抱着纸箱流落街头呢？剧本不是这么写的啊！
王经理在一旁赶紧补充，语气带着一种如释重负又难以置信的复杂：“苏晓，还不快谢谢沈总！这是集团重点培养的‘特殊人才培养计划’，沈总亲自点名的你！这可是天大的机会！”
特……特别助理？特殊人才？
苏晓更懵了。
她一个还在为转正挣扎的实习生，何德何能成为集团副总裁的特别助理？还是“亲自点名”？
她身上有什么她自己都没发现的“特殊”潜力吗？比如……特别穷？或者……特别想被富婆包养？
沈淮没有理会她的震惊，继续用他那播报新闻联播般的语调宣布工作内容：“你的主要职责：一，协助我处理日常事务；二，记录并定期提交你的……工作感悟与情绪状态报告，作为企业文化建设的一手资料；三，24小时待命。”
前两条苏晓还能勉强理解，虽然第二条有点怪怪的。但第三条……
“二、二十四小时……待命？”苏晓的声音都劈叉了。这不符合劳动法吧大佬！
沈淮看着她，眼神里没有任何商量的余地，仿佛在陈述一个物理定律：“为确保工作衔接与效率，必要之时，需随时响应。”
王经理在一旁拼命给苏晓使眼色，示意她赶紧答应。
苏晓喉咙发干，脑子里乱成一团浆糊。
拒绝？她不敢。答应？感觉前途一片灰暗，从此与个人生活说再见。
“我……我需要做些什么？”她弱弱地问，试图为自己争取一点心理准备时间。
沈淮似乎早有准备，从桌上拿起一张A4纸，递给她。
苏晓接过一看，上面罗列着密密麻麻的条款，与其说是工作职责，不如说是……人类观察日记指南？
·每日记录：至少记录三件让你感到“幸福”或“有成就感”的小事，需描述具体事件、感受强度（1-10分）、持续时间。
·情绪追踪：早晚各一次，汇报当前情绪状态（如：愉悦、平静、焦虑、愤怒等）及大致原因。
·消费与幸福感关联分析：记录单笔超过50元的消费，并简述该消费是否带来幸福感及原因。
·突发情绪波动报备：如遇情绪剧烈起伏（无论正面负面），需在1小时内简要说明情况。
苏晓看得目瞪口呆。
这哪是工作职责？这分明是精神病院病人的日常记录表！还是带量化打分的那种！
这位沈总，他对“企业文化建设”是不是有什么误解？还是说，这是什么新型的职场PUA手段？
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