可她刚要走到大楼的电梯口，却觉得气氛有些奇怪。
许多等待电梯的同事，像木桩似的，原地不动，一言不发。
难道是加班太多了累懵了？
她这么怀疑也不奇怪，要知道，90年代的美国科技界，可是没有什么worklifebalance的说法，甚至普遍把加班看做实现梦想与个人价值的成功标准之一。
更不用说维极科技这样的初代狼性公司，员工人均每周工作50到60小时，尤其是在项目冲刺期，有不少员工为了赶项目进度，甚至通宵加班都是常态。
为了让员工的工作效率最大化，维极科技甚至专门空出一层楼层，设置了有自主洗衣服务和淋浴房的健身房，仿佛是在对员工说：加班累了可以去健身房运动一个小时，回来继续加班。
这么熬身体吃得消吗？宋相宜的回答是吃不消。
去年年末某个项目冲刺收尾之时，她亲眼目睹一位40出头的同事，头一歪直接猝死在岗位上，最后的处理结果仅是公司给了一大笔赔偿金给同事那个没有工作、全职照顾三个孩子一只狗的妻子，另一个同事则接替他的工作继续埋头猛干。
即使知道“你不干有的是人干”，宋相宜还是有点心理阴影了，毕竟她想活到起码70岁，而不是40岁就死了，为此她想尽一切办法提高8小时工作时间内的工作效率，能不加班就不加班，就算要加班，最多接受一个小时，时间一到她就扭头走人。
问就是worklifebalance
worklifebalance……
worklifebalance……
宋相宜心中反复念叨着这句话，她对worklifebalance太过于执念，以至于电梯门开启的时候，她想都没想，直接迈腿走进去。
周围的同事们目光落在她身上，所有人倒吸一口冷气。
“怎么了？”宋相宜察觉不对劲，却又说不出哪里不对劲。
直到她总觉得好像被针一般尖锐的目光注视，偏过头一看，一个中年白人女性站在她身旁，面无表情地盯着她。
中年女人留着一头九十年代美国最流行的栗棕色的蓬松微卷中长发，身穿着深棕色收腰西装上衣，脖子上挂着一条十字架项链，下半身穿同色系的及膝直筒西装裙，配上一双浅口矮跟皮鞋，她抿着嘴，眼神中透着冷漠和不屑，仿佛很抗拒和宋相宜共处一个空间。
有那么一瞬间，宋相宜感觉流动于血管里的血液凝固了，她张着嘴，憋不出一句话来，直到电梯门外有同事轻咳提醒，她才反应过来，低声说了一句“抱歉，凯伦女士”，匆匆走出电梯。
电梯门“叮”的一声缓缓合上，宋相宜拿出手帕，擦了擦额头上的冷汗，她的心脏受到惊吓后砰砰直跳。
“girl，你闯大祸了。”她听到同事叹气。
*
说的没错，宋相宜闯大祸了。
凯伦·怀特，也就是刚刚那个穿着西装的中年女人，是宋相宜的上司之一，也是维极资本的产品运营副总裁。
从公司的角度评价她，作为一个科技投资企业的高管，她理性，务实，工作能力极强，为维极资本带来了极大的收益，再加上她老公也是公司的高管，出于利益考虑，公司对她更是青睐有加。
然而，若是从员工的角度来评价她，那真是恶评如潮。
同样的，宋相宜对这个女人更是喜欢不起来。
她永远记得她刚转岗来到产品部门的时候，凯伦·怀特对她说过的话：“这里不是你的东南亚老家，我不希望办公室里出现生鱼片或者泡菜之类的食物。”
宋相宜看了一眼办公桌，桌子上哪有什么泡菜生鱼片东南亚菜，只有一杯她刚泡好的龙井绿茶，和一块补充能量的士力架花生巧克力棒。
“明白，女士，我以后不会在这里吃任何食物。”
想了想，她忍不住说道：“还有，我是华国人，日常也不吃泡菜和生鱼片，你这么……”
这么说实在是太刻板印象，太racist了！
没等她说完，凯伦选择直接打断她：“行了，现在不是你上地理课的时间，不要把无关的事情带入工作。”凯伦语气不满，又塞给她一堆工作后回自己办公室。
只留下宋相宜在原地无语：不是你先挑起话题的吗？怎么倒打一耙，反倒成了她不对了。
还有刚刚发生的电梯事件，只因为凯伦女士有一个癖好，她最讨厌别人和她共乘同一座电梯，所以每次上下班，全体员工都要让着她，让她一个人乘坐电梯。
当然，若是公司股东合伙人和其他高管，或是其他身价不菲的成功人士，凯伦还是很愿意和他们乘同一部电梯的。
*
如果说，凯伦搞各种刻板印象，并总是把10人份的工作量压在她头上，宋相宜咬咬牙也还能忍，直到她做了一件事，让宋相宜成为全世界最记仇的人，深深把她记在心里。
像维极科技这样业内有名的大公司，都有一套自己的晋升体系，那时候，宋相宜还是这套晋升体系的最底层最普通的一名管培生（好吧其实现在依旧也是中底层），不过好在她工作认真努力，在她坚持不懈地争取下，她终于争取到一次升职加薪的考核机会。
要是她把握住了这次机会，她就从管培生出身的普通助理，升职成产品营销经理，也就是她现在的工作，薪资待遇翻倍不说，年假还多了几天。
因此这次她准备得极为充分，每天加班完后还多熬几个小时，就为了一份完美的述职报告，直到数月后的技术答辩会，她终于可以穿着正式的西装，站在演讲台上，从容地面对直属上司凯伦，业务高管和人力资源部门的同事，用最专业的语言，自信流畅地讲出她对公司的产品的市场份额、营收增长、客户和市场反响的各种分析、战略、预测结果以及复盘和建议。
面对高管的提问，她也毫不惧场，有理有据回答了所有的问题，除了凯伦以外，所有人都眼前一亮，纷纷赞叹不已。
正当她以为她对这次升职势在必得之时，现实却狠狠地打了她的脸。
三天后，一位和她一起申请升职的同事，暂且叫她菲儿，被叫去了上司的办公室。
大约半个小时后，她走了出来，兴奋地向大家宣布：“恭喜我吧！我升职了！”
WHAT？？
宋相宜眼睛都瞪圆了，什么？又凭什么？菲儿都能升职，她却被刷下来了？
真不是宋相宜jealous，这个菲儿工作能力平平，入职了几年也算是公司的老员工了，可拿出的工作成果还不如宋相宜这个入职一年的新人的四分之一，这样的水货竟然还能升职？
那时候宋相宜还是个没被职场毒打这么惨的单纯小女孩，思来想去，宋相宜想通了，得出一个结论，或许是菲儿的资历比她深，才会比她先一步升职。
或许是察觉到了宋相宜的沉默，菲儿走过来，拍了拍她的肩膀，问道：“Jade，你还好吗？”她撩了撩垂落在眼前的金色长发，那双碧绿色的眼睛看起来比宋相宜还要难过，“我看到你为了这次升职准备得很充分，很努力，你真的很棒，只是运气不好，如果你需要帮助，我随时在你身边。”
宋相宜那时还不像现在这样被工作催化成了怨灵，那时她不仅内心善良，还死要面子，她不想在同事面前表现得太脆弱，于是道：“我没事，谢谢关心，再说了，这也没什么，人生的工作之路还很长，这次没有升职还有下一次。”
菲儿笑了：“你能这样想，真是太好了，很高兴看到你能那么乐观。”
“呵呵呵，这没什么，我很ok。”
Ok才怪，宋相宜表面呵呵一笑，装作很大度的样子，菲儿一走，她心里恨不得翻了一百个白眼，她又不能改变现实，不乐观还能怎么样，这女人还敢凑到她跟前来刷存在感，滚滚滚！！
当然，这些话她是不会对同事说的，毕竟表面上的关系还是要维护好。
宋相宜瘫坐在工位上，只觉得心累，可她又不服，她想着菲儿都能升职了，凭什么她不能？可这种考核，又不像学生时期的试卷考试，可以看到自己哪里出现了失误，吸取教训下次改进，晋升标准不是全看工作成果，制定得实在是不清晰，这让宋相宜怎么反省？
难不成她是有什么地方不符合那群管理层的标准？宋相宜思来想去都没有一个确切的答案。
她想，当局者迷，旁观者清，或许别人有答案呢？总之，她决定要去问一问，问清楚她到底有哪儿做得不好。
于是她决定先去问那天升职答辩会的人力资源部门的同事，侧敲旁击关于升职的事情。
“所以你觉得我有哪里能提升的呢？”宋相宜恳求道，“求你了，看在我们关系不错的份上，给我一些建议吧。”
“Well……”人力资源部门的同事撑着头，有些尴尬，“这个，我不知道该怎么说比较好……”
“你就直截了当地告诉我吧。”宋相宜拍拍胸脯，“我能承受的，我抗压能力超强，什么好话赖话没有听过。”
“well……Jade，事实上你没有任何问题。”人资的同事斟酌片刻后，说，“业务高管对你的评价也很高。”
“那为什么……”
“要不你去问一问凯伦，你的直属上司之一。”人资的同事努力委婉地暗示，“或许她能给你答案。”
“为什么？”宋相宜不解，“难道是她否决了我的升职？”
“我可没有这么说。”人资的同事连忙撇清关系，“总之你去问她就对了，有什么不理解的地方还可以来问我。”
宋相宜心里明白了什么，只好和同事说一声谢谢，然后转身离开人资部门的楼层。
既然同事都这么说了，宋相宜决定去找凯伦讨教一番。
来到凯伦的办公室，轻轻地敲门，听到那声冷漠的“请进”后，她才推门而入。
凯伦看到她，先是一惊，很快又恢
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