何立青这句话一落，叶舟心里暗自好笑，眼底掠过一抹看透人心的淡然。

这人属实是把职场钻营玩明白了。早前他只是随口提了一句，让何立青后续多照看一下田明哲的侄女，纯粹是一句随口的工作提点，算不上托付人情。结果何立青转头就当着姜映月的面拎出来，摆明了是想顺势贴紧自己、站队讨好，想借着他刚党校结业、稳步上升的势头蹭一波靠山。

叶舟心里门儿清，面上却半点不显。坐姿稳稳当当，神色平和无波，看不出半点情绪波动。

沉默两秒，他才缓缓开口，语气完全是公事公办的稳妥调子，顺势把皮球轻轻踢了回去：“何委员刚才说的点，我之前和书记也沟通过。考核一事，公平公正是底线，不能有半点猫腻。但干部实打实的带头付出、实干功劳，也不能一概抹掉，这两点必须平衡好。”

说完他抬眼看向何立青，不偏不倚：“你常年抓人事考核，最懂这套流程细则。具体落地的考核办法，你说说你的真实思路。”

被镇长当众点名，何立青身子下意识一挺，精神瞬间绷紧。他眼珠飞快一转，脑子里火速权衡利弊，眨眼就盘出一套自认为滴水不漏的方案。

在组织岗摸爬这么多年，他最擅长这种两头讨好的折中法子。明面规矩摆得漂亮，私底下又给领导留足操作空间，历来稳赚不亏。

何立青压下心底的小得意，摆出一副兢兢业业的模样，小心翼翼开口：“各位领导，我提个不成熟的建议。”

“第一，为了彻底堵死全镇的闲话，这次笔试全程委托县委组织部全权负责。出题、印卷、监考、阅卷，县里一管到底，我们镇里彻底不插手，谁都挑不出毛病。”

“第二，考核不唯笔试分数论。我建议笔试占六成，剩下四成算实干贡献分，专门考核干部往年带头搞产业、冲一线、扛任务的实际表现。最后两项总分排名，取前十录取。”

讲完，何立青悄悄屏住呼吸，视线飞快扫过三位领导的脸色，心里七上八下。他自认这套方案面面俱到，既能对外标榜公平，又能对内照顾人情，妥妥的最优解。

办公室瞬间安静下来，空气都透着几分凝滞。

姜映月指尖捏着钢笔，笔尖悬在纸面一动不动，眉头一点点拧紧。叶舟和李卫全程沉默，没人抢先说话。两人心里都觉得这套方案看着稳妥，但班子开会，副职永远不会先于一把手定调，这是最基本的分寸。

几秒沉寂后，姜映月用笔轻轻敲了下桌面，清冷的声响打破沉默。

“这个方案，不行。”

她抬眼看向神色错愕的何立青，语气平静，却字字犀利，直接点透核心漏洞：“你把干部的实干功劳量化成分数，看着精细，实则后患无穷。”

“以后镇里再推任何难事、硬事，所有人第一反应不会是履职干活，而是先在心里算账。干这件事能拿几分？能不能给自己考核镀金？人心一旦功利成这样，队伍就彻底带废了。”

她轻轻摇头，继续说道：“再者，全镇干部家家情况不一样。有的人家底薄、负担重，能抽出来的精力有限；有的人无牵无挂，能全身心扑在工作上。大家都是真心干事，只是条件不同，没必要用分数强行分出高低，这不是公平，是制造矛盾、寒人心。”

姜映月心里透亮，这十个编制牵扯全镇大大小小的人情纠葛。田明哲去年顶着舆论压力带头试点产业，功劳实打实摆在那，理应有所倾斜。

但私情归私情，规矩归规矩。一旦公开用贡献分偏袒，看似照顾了功臣，实则彻底坏了队伍风气，以后所有人干活都会先算利弊得失，基层工作只会越来越难推。

何立青听完这一番话，后背瞬间冒了一层冷汗，额头密密麻麻全是细汗。刚才那点沾沾自喜彻底消失，只剩满心慌乱。他只顾着眼前平衡人情，格局太窄，完全没考虑到长远的风气问题。

叶舟心里也是猛地一醒。方才他还觉得这套方案周全稳妥，此刻才看清内里的大坑。果然一把手的眼界格局，远不是中层干部能比的，姜映月看得太远、太透。

李卫坐在侧边，依旧一言不发，只是眼底多了几分深思，默默把这番话记在心里。对他这种新晋基层干部来说，这是最难得的实战教学。

“你们再想想。”姜映月语气不容置疑，“方案要兼顾两头，既要绝对公开透明，堵得住悠悠众口，又不能寒了实干干部的心。”

办公室再次陷入沉默，几人各自思索，却没人能拿出更稳妥的法子。公平和人情，从来都是基层最难拿捏的天平。

片刻后，姜映月再次敲了敲桌子，直接

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