卢唤东把茶杯盖盖在茶杯上慢条斯理的说：

“我的看法有这么几条

“一是设立招商奖励基金的想法不错。可是谁能保证日后不会沦为变相的‘小金库’？所以要慎重！有无必要值得商榷嘛。我的态度不必设立！

“二哩这个分配口径是不是就合理。把大多数同志排在分配名单之外会不会引起不必要的对立情绪日后在工作衔接、配合上造成不必要的矛盾。毕竟人的心理不患寡而患不均是自古就有的通病呀。我认为要扩大奖励范围至于扩大到哪些人可以讨论。”

卢唤东的话音刚落会议室里顿时陷入一阵微妙的寂静。窗外的阳光透过百叶窗

其实大家都清楚这种会场气氛是不正常的。一般来说任何上会的议案不会有太多的争论或者说不会在“行”与“不行”这样原则问题上产生分歧。现在的情况大家心里清楚是因为卢**、闻主任没有达成共识。在这种情形下别的人一般不好、也不敢发表意见了。否则阵营形势立现。这可不是好现象！

闻哲手指轻轻敲击着桌面目光扫过在场的每一位参会人员缓缓开口：

“卢**担心‘小金库’问题这一点我完全理解毕竟规范资金管理是底线。但我们不能因噎废食设立招商奖励基金正是为了更好地保障后续招商工作开展。

“之前刘兰局长已经提出了详细的管理办法财政金融局专户存储、主任办公会审议管理办法、三级审批流程再加上半年一次的审计通报多重监管之下何来‘小金库’的空间？

“这个基金是对一切有招商成绩的同志、特别是非招商条线的同志开放的。无论是谁提供的有用的信息、引见了客户、对接了关系项目一旦落地都会从基金中拿出钱来奖励他。大家有本事都可以来争一块蛋糕嘛。光说闲话算什么本事？”

他顿了顿语气中多了几分坚定：

“至于分配口径‘不患寡而患不均’这句话是人性的劣根性而不是什么冠冕堂皇的道理！这次奖金是针对星云集团招商项目的专项奖励那些从头到尾没参与过项目的部室和人员凭什么参与分配？如果把奖金当成‘大锅饭’人人有份那才是对真正付出劳动的同志最大的不公平！长此以往谁还会愿意为新区的招商工作冲锋陷阵？”

“闻主任这话就有些绝对了吧？”

李华安放下手中的笔接过话茬说

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：

“招商工作看似是招商局的事但项目落地过程中我们社会事务局负责协调周边居民安置解决了不少矛盾；行政审批局也加班加点办理各项手续这些难道不算贡献？照闻主任的意思我们这些部门的同志就都成了‘无关人员’？”

刘兰听到这话立刻坐直了身体说：

“李主任我不是这个意思。我们在制定分配名单时已经把所有为项目落地提供过支持的人员都列进去了。社会事务局参与居民安置的同志、行政审批局负责手续办理的同事都在分配范围内。连长宁市地质局、气象局等部门的相关同志我们也考虑了。我们所说的‘无关人员’是指那些既没参与项目前期对接也没在后期服务中出过力仅仅因为所在部室与招商工作有间接关联就想分一杯羹的人。”

周则点头说：

“有个别同志全程没沾过这个项目的边却想着能分到奖金这要是真分了才会让真正干活的人寒心。”

坐在末位的娄锋看到这趋势知道自己不表个态很难向卢**交待。他左顾右盼一下说：

“卢**、闻主任是不是可以折中一下。重奖有关人员其他的干部也表示一下。普天同庆的意思嘛。嘿嘿。”

卢唤东看着场上逐渐分成两派的局面眉头皱得更紧了。他清了清嗓子试图掌控局面：

“大家有不同意见很正常但不能只站在自己部门的角度考虑问题。新区是一个整体各部门之间需要相互配合。如果因为一次奖金分配让部门之间产生隔阂影响了后续工作那就得不偿失了。

“我建议是不是可以适当扩大分配范围让更多为新区发展付出努力的同志都能感受到组织的关怀？”

“卢**关怀不能用这种方式体现！”

闻哲语气严肃起来根本不理会娄锋的说法。

“如果为了所谓的‘团结’牺牲了公平公正那只会让好的风气越来越淡坏的风气逐渐滋生。这次星云集团项目刘兰局长带领招商局的同志跑了不下二十趟省城对接了无数次企业和省市部门。出省跟踪星云集团高层也有二三十次。

“还有陈东门同志更是全程陪同帮忙整理资料、协调会议却有人说他是一个司机有什么资格分奖金？笑话！没有他找他爷爷对接张鹤寿的智囊军师袁畏因

“他们付出的辛苦大家有目共睹。如果让那些没怎么出力的人也分到同样多的奖金这

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对他们公平吗？”

闻哲停顿片刻，又说：

“至于有些奇谈怪论，说今后我们招商局是新区最好的部门、最吃香

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